구글의 연구팀은 좋은 관리자가 가져야 하는 8 | 커리어리

구글의 연구팀은 좋은 관리자가 가져야 하는 8가지 덕목을 다음과 같이 정리했다. 1. 좋은 코치(coaches)다. 2. 팀에게 권한을 양도하며 마이크로매니지를 하지 않는다. 3. 팀원의 성공에 관심을 표명하며 개인적 삶에도 관심을 기울인다. 4. 생산적이며 결과를 중심으로 사고한다. 5. 훌륭한 커뮤니케이션 능력을 가지고 있다. 6. 팀원들이 경력을 키워나가도록 도움을 준다. 7. 팀을 위한 명확한 비전을 가지고 있다. 8. 팀에게 조언을 해주기에 충분한 기술적인 능력을 갖추고 있다. 좋은 코치는 스스로 뛰는 사람이 아니라, 선수가 원하는 포지션에서 마음껏 뛰게 해주는 사람이다. 기술 관리자(technical manager) 중에는 자신의 기술적 역량과 판단을 팀원의 것보다 우위에 놓고 시시콜콜하게 명령을 내리는 사람이 있다. 이런 태도는 다음 항목인 마이크로매니지와 연결된다. 팀원이 아니라 자신의 기술력에 의존하기 때문에 팀원을 스스로 생각하는 창의적인 개발자가 아니라 자신의 명령을 오차없이 수행하는 병사로 취급한다. 이런 관리자 아래에서 일하는 개발자가 건강한 동기부여를 가질 리 없다. 언제 봐도 좋은 관리자에 대한 내용입니다.

구글이 제시한 '관리자의 자격'

Zdnet

2021년 3월 26일 오전 7:59

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