[ 대성할 30대 실무자들의 특징 ] 공감이 | 커리어리

[ 대성할 30대 실무자들의 특징 ] 공감이 가는 부분을 가져와 보았습니다 ⭐ 호기심 - 정보를 받아들이고 찾아내는 열린 마음, 혹은 그러한 피드백 커뮤니케이션에 익숙한 태도 - 진짜 중요한 대화는 일방적 대화/가르침이 아니라 콘텐츠를 놓고 서로 이야기를 뒤섞는데 있다 일을 잘 하는 것은 상황 판단에서 부터 시작한다. 이런 정보를 얻기 위해 가장 중요한 창구는 (1) 관찰력을 통해 직접 보는 것과 (2) 누군가와의 깊이 있는 질문과 답변으로 생각의 구조를 배워오는 것이다. 이 두 번째 수단을 이용하려면 선배들과 깊은 주제에 대한 관점을 아주 깊게 토론해본 경험이 많아야만 자신의 생각의 거시적 조정과 미세조정이 이뤄진다 ● 문제는 우리가 이런 대화에 익숙지 않고 훈련도 받지 않았다는 점이다 - 중요한 사람들을 찾아가서 대화를 나눠라 - 가장 중요한 사람은 여러분의 직속 상사와 간접 선배들 - 그들이 알고 있는 것을 여러분이 알게 된다면 그들보다 (젊기 때문에) 10배는 앞서 나갈 수 있다 - 좋은 얘기를 들었으면 적어 놓고, 다음에 선배 앞에서 언급해라 - 좋은 얘길 들어 고맙다며 다음에 작은 선물이라도 건낼 수 있다면 더욱 좋다 ⭐ 두 번째 중요한 특징은 '목표에 대한 강한 집중력' - 목표가 없으면 좋은지 나쁜지 잘 모르는 모호하고 의미 없는 행동들을 모두 반복하게 된다 - 목표가 있으면 같은 일상 속에서 필요 없는 행동을 '배제'할 수 있다 - 목표를 잡고 목표를 향해 나아가는 습관은 후천적이고 인위적인 과정을 통해서만 얻을 수 있는 능력이다

대성할 30대 실무자들의 특징.

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2021년 4월 25일 오전 1:39

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