“왜 이해가 어려운 보상안을 만들까” 최근 I | 커리어리

“왜 이해가 어려운 보상안을 만들까” 최근 IT 업계의 연봉 인상과 기존 대기업의 성과급 논란으로 처우와 보상이 어느 때보다 이슈가 되고 있습니다. 열심히 일하는데 보상이 부족한 직무와 직급별로 연봉이 큰 차이를 보였던 현상이 일각에서는 해소되는 것처럼 보입니다. 하지만 여전히 현실은 그렇지 않습니다. 이런 일들이 새삼 이슈가 되는 것은 아직 그렇지 못한 회사가 많다는 증거이며 코로나 팬데믹으로 어려워진 상황에서 기존보다 깎인 월급과 곧 줄어들지도 모르는 보상을 마주하고 있는 사람들이 너무나 많습니다. 직관적으로 이해가 되지 않는 보상안을 만드는 블랙 기업이 많습니다. 임금 구성이 두 개를 넘어 서너 개의 수식을 복합적으로 계산해 급여가 지급되는 계약도 있습니다. 그냥 잘하면 기본은 얼마고 최대 얼마까지 받을 수 있다는 말을 왜 이렇게 돌려서 할까요? 사다리를 걷어차야하거나 몇몇에게만 현재보다 더 높은 보상을 만들기 위해 많은 사람들의 실질적인 소득이 줄어들어야 한다면 복잡하게 만들어야 경우의 수도 만들 수 있고 빠져나갈 방법을 만들 수 있기 때문이죠. 인건비의 총액이 줄어드는지 고인물만 더 많은 보수를 받는 것인지 시뮬레이션해 보면 답이 나옵니다.

왜 이해가 어려운 보상안을 만들까

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2021년 5월 16일 오후 1:15

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