#퍼블리뷰 #20일차 자기 평가의 기술 연봉은 | 커리어리

#퍼블리뷰 #20일차 자기 평가의 기술 연봉은 직장을 다니는 사람들에게는 여러가지 의미로 중요한 것 같습니다. 단순히 많은 돈을 받는 다는 것 이상으로 내 가치를 측정하는 중요한 요소라고 생각합니다. 함께 일했던 동료가 아무리 좋은 평가를 한다고 해도 연봉이 낮으면 내 가치를 제대로 인정 받고 있지 못하다고 생각해요. 나의 연봉, 더 나아가 직무를 맡고 있는 나의 가치를 스스로 평가하고 정리하는 노하우를 담고 있습니다. 스스로 일을 열심히, 잘하고 있다고 생각하지만 평가나 연봉 협상에서 어떻게 어필해야 할지 감이 오지 않는 분들께 가이드가 될 수 있길 바랍니다. 1. 지금까지의 업무 성과 정리하기 업무용 도구에 저장된 기록들을 살펴보고 진행했던 일들을 정리한다. 내가 주도하고 이룩한 것만 업무 성과가 될 수 있는 것은 아니다. 내 본업과 연관되어 있지 않더라도, 다른 사람의 본업에 도움을 준 것이라도 빠짐없이 정리해보자. 2. 업무 성과를 카테고리별로 분류하기 업무 성과를 분류해야 여러 업무를 객관적으로 비교하고, 그중에서 뭘 어필해야 할지 판단할 수 있다. 업무 성과는 '본 업무와 기타 업무', '자발적으로 진행한 일과 요청받아 수행한 일', '매출에 직접적인 영향을 미치는 일과 그렇지 않은 일' 등 여러 기준으로 분류할 수 있다. 3. 업무 성과에 점수 부여하기 2X2 매트릭스를 사용해 업무 성과별로 가중치를 두어 점수를 매기면, 내가 가장 크게 기여한 것이 무엇인지 알 수 있다. 4. 회사가 원하는 직무 역량 체크하기 회사의 채용 공고를 검토하면 이 회사에서 어떤 역할을 기대하는지, 어떤 역량을 가진 사람이 인정받는지 등을 파악할 수 있다. 정확한 자기평가를 위해서는 리더와의 정기적인 면담을 통해 '회사가 원하는 인재상'과 '나의 역할' 사이 싱크를 맞추는 것 또한 중요하다. 5. 업무 성과 최종 정리 및 평가에 반영하기 역량과 성과를 정리하여 자기평가를 마치고 나면, 이력서와 경력기술서도 함께 정기적으로 업데이트해두는 것이 좋다.

2021년 7월 7일 오후 11:59

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