༼ つ ◕_◕ ༽つ - 뚝딱뚝딱 인턴 일지 2 | 커리어리

༼ つ ◕_◕ ༽つ - 뚝딱뚝딱 인턴 일지 2- B2B 정보보안 소프트웨어 회사의 마케팅인턴으로 온지 2주차가 지나갑니다 이걸 일요일에 적습니다ㅜ! 한숨자고 나면 3주차가 시작되는 거네요 시간이 가속도를 내기 시작하네요 2주차 여전히 업무용어랑 친해지기 힘드네요,,ㅎ ➕그래도 희소식은 팀원들과 같이 웃으면서 시간을 보내고 있는 나를 목격하게 되었다는 점,,ㅎ 저 나름 일은 크게 못해도 일원인 듯한 (착각?) 느낌을 만끽 중입니다 ㅋㅋ 제가 컨텍한 업체에서 홍보영상을 진행하기로했습니다 그래서 메팅도 따라 들어갔습니다 (감격) 제 사수 분이 업체분에게 저희 서비스를 설명해드리는데 저도 열심히 들었어요( 누가보면 업체 쪽 사람인 줄) 🙊 아무튼 곁눈질로 배우고 업무에도 영향을 미쳐가면서 지낸 일주일이었습니다 ! 이제 본격 업무하달에 들어갑니당 무서워용 잘하고싶은데 잘할 순 없겠지만 그래도 빠르게 배우는 밉지않은 인턴이 되는 것을 목표로,,, 3주차 화이팅입니다!! 🐤🔥

2021년 7월 11일 오후 2:59

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[다양성의 부족은 IT업계마저 해롭게한다] RSA Conference 정리를 마무리하며 🌈 인재의 다양성 부족이 얼마나 해로운가에 대해 열변을 토하는 훌륭한 기업의 대표들의 강의가 인상깊었습니다. 📌Soulless to Soulful, Security's Chance to Save Tech 발표자 :Bryan Palma, Chief Executive Officer, Trellix 요약본 - 사람들은 높은 고취와 세상을 바꿀 기회를 제공하는 일로 향하고 있다. 사이버보안이야 말로 그런 분야가 아닌가? - 이제까지 우리는 인재 격차를 줄이기위한 잘못된 방향을 선택해왔다. 우리가 인종과 국가적으로 열린 인재유입로를 만들어오지 않는 동안, 해커들은 그래왔다. ⏸이게 왜 문제가 되느냐? - 지난5월 Trellix에서 글로벌 시장조사회사와 협력하여 1000명의 사이버보안전문가를 조사한 결과. 🟰 78%남성, 64%백인, 89% 이성애자. (놀랄 만 한 결과는 아닙니다.) - 우리의 다양성 부족은 심각한 문제를 일으킨다. 1️⃣첫째로는 위대한 사람을 외면함으로 업계에 악영향을 준다. 새로운 사람들에게 유입경로를 주지 않음으로써 재능격차를 더욱 확대시킬 뿐이다. 2️⃣둘째는 간단히 말해 비즈니스에 좋지 않다. 우리는 다양성 부족으로 전혀 고객과 공통점이 없으며, 다양성 부족은 혁신과 차세대 인재를 모집에 방해가 된다. (오히려 해커들이 더 다양성을 가지고 있다;) - 불행히도 교육부문 또한 이와 크게 다르지 않다. 🟰95% 학사, 85% IT 관련 전공, 75% 사이버보안 전공 . 이는 2년제 혹은 학위가 없는 사람들은 자격증이 있는 친구일지라도 배제하게 되는 셈. - 업계전반에 걸쳐 대학 교육이 필요하다는 인식이 있지만 실제 사이버보안전문가들을 서베이해 본 결과 93%는 자신들의 기술을 개발하고 여가시간에 학습하는 것이 중요하다 응답함 -☀️45%는 다른 직업으로 지내다 사이버 보안 업계로 들어옴이 조사됨. (이는 정말 놀라운 결과) 결론 사이버보안이 직업적으로 가지는 가치와 가능성. 이를 알맞은 인재 유입 경로 형성과 함께한다면 비로소 다양성 있는 인재로 전환이 가능 할 것. 이는 교육과정부터 시작될 수 있을 것이며 열정과 끈기 있는 이들을 발전시킬 좋은 파이프라인이 이를 도울 수 있을 것이다. ++ 🌈 강연 꼭 보시길 바래요 ! 발표 태도가 너무 멋진 분이십니다 👍🏻

Soulless to Soulful, Security's Chance to Save Tech

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