<지식 산업에서 적합한 인재란 어떤 사람인가> | 커리어리

<지식 산업에서 적합한 인재란 어떤 사람인가> 1. 지식 산업에서의 인재는, 쉽게 대체할 수 없는 역량과 경험을 자기 안에 지닌다. (고로) 지식 산업에서 인재는 노동 시간이 아니라, 성과로 평가받는다. 2. (지식 산업에서) 인재의 업무는 시행착오와 도전의 연속이다. 인재를 둘러싼 환경도, 인재가 사용하는 기술도 시간에 따라 빠르게 변한다. (따라서 지식 산업에서) 꾸준한 성과를 내기 위해서는 끊임없이 학습해야 한다. 3. (더욱이) 큰 성과는 대부분 협업의 결과물이기에, (지식 산업에서) 인재는 협업에 강한 사람이어야 한다. 경험한 만큼 안다는 사실을 인정하고, 배우고 소통하려는 자세가 인재의 덕목이다. 4. 지식 산업에서의 인재는 공동체 의식을 가지고 조직 전체를 고려해야 한다. 권한과 절차, 매뉴얼보다는 역할과 책임, 자율이 그 근간이다. 5. (그런 의미에서) 자율은 지식 근로자의 일상이 되어야 하고, 공동체 의식은 기본이다. 6. 특히나 지식 산업의 인재에겐 자발적 동기와 의지가 중요하다. 어려운 도전일수록, 애매한 업무일수록 그렇다. 성공을 추구하되 실패 가능성을 염두에 두어야 하며, (무엇보다도) 실패를 두려워하지 않고 실패로부터 기꺼이 배울 각오를 갖춰야 한다. 7. 지식 산업에서 실패는 (굉장히) 흔하다. 시행착오는 더욱 빈번하다. (게다가) 시행착오와 실패는 쉽게 관리되는 영역이 아니다. (그러므로) 지식 산업은 인재의 책임, 자율성, 의지 등이 (가장) 중요한 산업이다. (이런 점에서) 지식 산업과 제조업은 근본이 다르다는 점을 인식해야 한다. (장병규) - 이기문, <크래프톤 웨이> 중

2021년 8월 6일 오전 4:01

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