<면접에서 인재 알아보는 법 & 인재로 어필하 | 커리어리

<면접에서 인재 알아보는 법 & 인재로 어필하는 법 🔎> 1. 보통 자세하게 이야기하지 못 하는 이유는 그 주제에 대해 깊이 생각해보지 않았기 때문이다. 일을 더 잘하기 위한 고민이나 일에 대한 회고 없이 지시받은 일을 했을 확률이 높다. 2. 지원하는 회사/서비스에 대한 지원자 나름의 정의를 말할 때 필요한 내용 1️⃣주 고객 2️⃣그들이 겪는 문제 3️⃣그 문제를 우리 회사가 어떻게 해결해주는지 3. 지원자의 경험을 풀 땐 이렇게 1️⃣어떤 경험을 했는지 2️⃣그때 어떤 고민을 했는지 3️⃣무엇을 배웠는지 4. 회사 서치할 땐 이거 놓치지 말기 1️⃣이 회사의 지향점은 무엇인가(CEO 인터뷰 참고) 2️⃣주된 타겟은 누구인가 3️⃣어떤 솔루션을 제공하는가 4️⃣이 회사가 현재 주로 하는 고민은 무엇인가. 5. 'A라고 생각합니다. 그 이유는 B입니다'라고 답하는 연습 이렇게 준비하면 긴장한 상태에서도 장황하게, 논리 없이 말하는 걸 방지할 수 있다. 6. '주장+이유+경험' 답변은 항상 이 세트로 준비하기. 7. 불만이 있어야 이직 결심을 하는 것이기 때문에 전 회사에 불만을 가졌다고 나쁜 것은 아니다. 불만의 이유가 무엇인지, 그리고 특히 불만을 해결하기 위해 어떤 노력을 했는지를 듣는 것이 중요하다. 8. 주도적으로 일한다는 건 여러 업무의 우선순위를 파악해서 우선순위가 낮은 일은 과감히 하지 않고, 우선순위가 높은 일을 집중해서 하는 것이다. 9. '나를 어떤 사람으로 각인시키고 싶은가' 이를 면접 전에 정리하고, 스스로 세뇌시키기. 10. 면접관 입장에서 기억에 남는 좋은 질문 1️⃣이 포지션에서 일을 잘하려면 어떤 것에 집중하면 될지 2️⃣이 비즈니스를 잘 이해하기 위해 뭘 알면 좋을지 '내가 이 회사에서 진짜 일하게 된다면?'이라는 가정을 통해자실무에 가까운 질문을 떠올릴 수 있다. ———✍🏻 시험을 잘 보려면 출제자의 의도부터 파악해야 한다. 이 글을 통해 면접이라는 시험의 출제자, 면접관의 시각을 이해할 수 있었다. 그렇게 출제자 의도를 파악해보니 면접이라는 살 떨리는 이벤트에 어떻게 대응해야 할지 감이 잡힌다. 면접 팁 주는 글 중에서 가장 유익하고 인사이트풀한 글이 아닐까. #퍼블리매일읽기챌린지 #퍼블리뷰 #퍼블리뷰2일차

면접에서 인재를 알아보는 7가지 방법 (취준생 꿀팁 포함!)

Publy

2021년 8월 24일 오전 3:24

댓글 0

주간 인기 TOP 10

지난주 커리어리에서 인기 있던 게시물이에요!

현직자들의 '진짜 인사이트'가 담긴 업계 주요 소식을 받아보세요.

커리어리 | 일잘러들의 커리어 SNS