김도균

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#퍼블리매일읽기챌린지 #퍼블리뷰 #퍼블리뷰2일차 최근 몇 년 사이에 연봉보다는 일하는 문화와 방식을 중요시하는 직장인들이 점점 늘어나고 있죠. 인크루트에서 조사한 '직장인 이직 사유'를 보면 10년 사이에 일어난 변화를 확연히 느낄 수 있다. 근무환경과 복리후생이 2010년 11%에서 2021년 35%로 상승했다. ->'얼마나 재밌고 만족스럽게 일할 수 있느냐'도 중요해졌다. 직장에서 뭘 해도 재밌는 사람들의 특징 - OKR 점검하기 👉🏻 성취감 - 기획서 디벨롭하기 👉🏻 성장 - 프로젝트 제안하기 👉🏻 자율성 - 멘토링 프로그램 참여하기 👉🏻 인정, 의미 - 팀원들과 야근하기 👉🏻 소속감 이 키워드들은 태니지먼트에서 제시한 일하는 사람의 여섯 가지 몰입 요소입니다. 쉽게 말해 이 항목들이 골고루 만족돼야 일에 몰입하는 진정한 일잼러로 거듭날 수 있습니다. 하지만 사람마다 원하는 욕구가 다르기 때문에 핵심은 여섯 가지 욕구 중에서 내 성장을 자극하는 요소를 파악한 다음, 끊임없이 내적 동기를 끌어낼 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요합니다. - 셀프동기 부여 방법
1. 인정' 욕구 동기부여하는 법
2. '성취' 욕구 동기부여하는 법
3) '성장' 욕구 동기부여하는 법
4) '소속' 욕구 동기부여하는 법
5) '자율' 욕구 동기부여하는 법
6) '의미' 욕구 동기부여하는 법 반복되는 일상 속에서 우리에게 필요한 것은 돈보다 사소한 동기와 의미 부여가 더 중요하지 않을까 생각됩니다.

정말 연봉이 전부일까? 나의 성향에 맞는 동기부여 방법 찾기

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