리더의 탄생-3- 리더십과 조직의 슬림화 리더 | 커리어리

리더의 탄생-3- 리더십과 조직의 슬림화 리더십이라는 단어에는 누군가를 안내하고 끌고간다는 뉘앙스가 노출되어 있다 각기 다른 개성과 주장을 보유한 구성원 집단을 끌고 간다는것 리스크는 집단의 인원수에 정비례한다 끌고가는 인원이 많으면 그만큼 리스크도 상향된다 누구나 기본적으로 본인의 이해관계가 우선이기에 각자의 이익을 향해 내달리는 인원이 많을수록 상호충돌의 가능성이 높아지는것은 당연지사이다 조직내에서 유의미한 리더십이 발휘되기를 희망한다면 CEO는 조직의 슬림화를 깊게 고민해야한다 하나의 조직 내부에 편성된 인원의 슬림화 상위조직과 하위조직간 의사소통체계의 슬림화 슬림화는 인원의 감소만을 의미하는 것이 아니라 관리의 정교화,효율화를 동반하는 개념이며 각 리더들이 보다 민첩하게 움직이고 스피디하게 대응할 수 있도록 판을 깔아주는 의미있는 작업이 되어야 한다 리더 중 리더라 할 수 있는 CEO의 역량이 무엇보다 중요한 요즘이다

2021년 9월 30일 오후 11:21

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