<2021-10 HR Insight 서베이 결 | 커리어리

<2021-10 HR Insight 서베이 결과 : 국내 성과 관리 방식의 Paradigm Shift> (질문 : 최근 3년 자사의 성과관리 방식의 변화, 성과관리 방식이 변화한 방향, 성과관리 방식의 변화를 추진한 이유) 1. 제조/건설업, 금융/공공기관, 무역/운송 등 기성 업종 응답자가 절반 가량을 차지하였음에도 응답자의 약 70%가 성과 관리 방식의 변화를 겪고 있다고 응답했습니다. 국내 성과 관리는 목적과 방식의 대전환을 지나고 있습니다. 2. 성과 관리 방식이 변화한 방향에 대해서는 '코칭과 피드백을 중시하는 방향'을 선택한 사람의 비율이 약 60%로 2등 대비 2배 더 많은 압도적인 선택을 받았습니다. 코칭과 피드백은 국내 성과 관리의 화두입니다. 3. 생산성 향상이 성과 관리 방식을 변화하고자 하는 주된 요인이라는 응답이 약 70%로 압도적으로 높았습니다. 성과 관리가 목적을 잃었던 시절을 지나 본질에 가까워지고 있습니다.

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2021년 12월 12일 오후 2:18

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