이준

카카오 플랫폼 기획

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🎭 11가지 리더십 스타일, 내 리더는? 이 아티클은 아사나에서 발행한 것인데요, 루인(Lewin), 바스(Bernard M. Bass), 막스 베버(Max Weber) 등 저명한 학자들이 주장한 리더십 스타일을 종합했습니다. 11가지 리스트는 아래와 같습니다. 이론들마다 조금씩 겹치는 부분이 있어 이 중엔 비슷한 리더십 스타일인 것도 있습니다. 1. 권위주의형(독재형) 리더십 2. 참여형(민주형) 리더십 3. 위임형(자유방임형) 리더십 4. 비전형 리더십 5. 코치형 리더십 6. 관계 중시형 리더십 7. 민주형 리더십 8. 선도형 리더십 9. 지시형 리더십 10. 변혁형 리더십 11. 거래형 리더십 ✅ 어떤 리더십을 경험하고 있나요? 만약 내 조직의 리더가 조직에서 가장 지식이 풍부하고 그에 따라 구성원에 대한 지시도 명확한 편이라면 권위주의형, 비전형, 지시형 리더십을 취하고 있을 가능성이 높습니다. 만약 내 조직의 리더가 조직 내 좋은 분위기를 형성하고 깊은 개인적 케어로 스트레스 요인을 줄여주고 있다면 위임형, 관계 중시형 리더십을 취하고 있을 가능성이 높습니다. 만약 내 조직의 리더가 적절한 수준에서 구성원들의 자기결정권을 보호하면서도 구체적인 목표 달성을 위한 자극을 놓치지 않고 있다면 참여형, 민주형, 변혁형 리더십에 속할 가능성이 높습니다. ✅ 리더는 하나의 리더십 스타일만을 구사하지 않아야 합니다. 상황이나 팀의 구성원에 따라 각기 다른 리더십 스타일을 적용할 수 있어야 합니다. 만약 높은 수준으로 역량과 동기부여가 되어 있는 구성원에게 선도형 리더십을 발휘한다면, 만약 초보적인 수준의 구성원에게 위임형 리더십을 발휘한다면 굉장한 역효과를 낼 수 있습니다. ✅ 각 리더십 스타일에는 저마다의 장단점이 있습니다. 나의 리더는 어떤 리더십 스타일을 선택하고 있는지, 혹은 내가 어떤 리더십 스타일을 구사하는지 살펴보고 그 장단점을 이해해 본다면 앞으로 어떻게 조직 안에서의 역동을 만들어가야 할지 좀 더 감이 올 것 같습니다. 이번 아티클에서도 역시나 제가 느낀 게 많아서.. 함께 보려고 공유합니다!

일반적인 리더십 스타일 11가지와 나에게 맞는 스타일을 찾는 방법 * Asana

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