[건강한 마인드의 스타트업이란!-커뮤니케이션의 | 커리어리

[건강한 마인드의 스타트업이란!-커뮤니케이션의 중요성💪] 스타트업은 아마도 누군가에게는 젊은 회사, 자유로운 기업문화, 꼰대 없는 회사이라고 생각을 할지도 모릅니다. 하만 우리가 떠올리는 이미지는 실제로는 성공궤도에 안착한 스타트업이자 더 이상 스타트업이라고 불릴 수 없는 스테이지에 접어든 회사일 가능성이 높습니다. 현실적으로 매우 아쉽지만 스타트업 다운 문화를 가져간다는 것은 가치를 인정받고 성장하고 있는 조직, 자체가 산업 내의 승리자만이 누릴 수 있는 특권일지도 모릅니다. 그러면 성공을 위해 달려가는 스타트업의 문화는 어때야 할까요? 어떤 문화를 가지고 있어야 건강한 마인드를 가지고 있는 회사라고 생각이 될까요? 1️⃣Over-Communication 👉스타트업이라는 로켓은 Over-Communication를 핵심연료로 삼아 성장을 빠르게 해야하기 때문입니다. 그러면 Over-Communication을 왜 중요하게 봐야 할까요? 이유는 팀원들이 <한 방향을 바라보도록> 만들기 때문입니다. Over-Communication이 제대로 작동하지 않는다면 문제 해결을 빠르게 하지 못하며, 시장의 검증을 받아 Scale-up의 단계로 넘어가기 어렵기 때문입니다. 2️⃣Responsibility 👉스타트업은 한명의 뛰어난 한명으로 운영되는 조직이 아닙니다. 평균 이상의 능력을 가진 다양한 팀원들이 모여 시너지를 발휘해야 하는 것이 스타트업입니다. 팀원 개개인은 시너지를 내기 위해서는 자신의 능력 밖의 일을 담당하면 안됩니다. 즉, 자신이 책임을 지고 성과를 낼 수 있는 것을 가져가야 합니다. 더하여 이러한 시너지는 나만의 성공이 아닌 팀 혹은 회사의 성공을 바라봐야 합니다. 위에서 언급한 2가지는 결국 communication에서 시작됩니다. 최대한 자세하게 많은 내용을 공유하고, 서로가 공감할 수 있도록 만들어야 합니다. 공감대가 형성되지 않는다면 타협점을 찾을 때까지 대화할 수 있어야 합니다. 하지만 communication에서 절대 금지해야하는 것은 <통보>입니다. 또한, communication이 어려운 조직원이라면 팀에서 배제하는 것이 좋습니다. 이유는 communication 문제를 해결하는 것 보다는 <사용자에게 제공하고 싶은 가치>를 실현하는 것이 더 중요하기 때문입니다.

구성원의 마인드가 건강한 스타트업

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2022년 1월 27일 오후 1:38

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