<직장에서 당신을 비참하게 만드는 것은?> 회 | 커리어리

<직장에서 당신을 비참하게 만드는 것은?> 회사에서 하고 있는 일이 지루하고 괴로워졌는데, 회사 자체나 문화, 사람들은 여전히 좋아서 고민하셨던 적이 있으신가요? 그런 경우 이직보다 회사 안에서 할 수 있는 노력들에 대해 이야기하고 있는 글을 소개합니다. 일 자체는 괴롭지만 환경은 괜찮은 경우 1. 현재의 역할을 발전시키거나 2. 조직 내에서 직무를 전환하거나 3. 업무 환경에서 바라는 것에 대해 조직장에게 공개적으로 이야기해보라 는 조언인데요. 재직 중인 회사에서 이러한 노력을 시도하는게 사실은 가장 쉬운 길일수도 있다는 마지막 말이 와닿아요. ------------------------------ - 이전에 재미있었던 일이 왜 지루해지는지 이해하기 어려울 수 있습니다. 당신의 역할이 더 이상 당신을 흥분시키지 않을 수도 있고, 당신이 그것을 능가했을 수도 있고, 당신의 책임이 바뀌었고 지금 당신에게 기쁨을 가져다주지 못할 수도 있습니다. 당신과 당신의 기여를 소중히 여기고, 배우고 성장할 수 있는 기회를 제공하고, 당신이 성취할 수 있는 문화를 가지고 있는 조직에 있다면 좀 더 기다리십시오. 창의성과 노력으로 해결할 수 있는 문제일 수 있습니다. - 현재의 역할을 발전시키려면… 다음과 같이 자문해 보십시오. 1. 내 일을 하면서 가장 보람을 느낄 때는 언제인가요? 2. 나의 어떤 강점이 제대로 활용되지 못하고 있습니까? 3. 직장에서 어떤 주제나 아이디어가 궁금합니까? 4. 1년 후의 내 모습은? 5. 거기에 도달하려면 어떤 기술을 개발해야 합니까? 예를 들어, 새로운 프로젝트에 관심이 있다면 다음과 같이 말할 수 있습니다. "지난 분기에 [당신을 기쁘게 한 프로젝트의 예와 그 이유]에 대해 당신이 나에게 준 프로젝트를 아주 즐겼습니다. 저는 그런 방향으로 제 경력을 키우고 싶습니다." - 조직에서 새로운 역할을 수행하려는 경우… 회사 전체에서 궁금한 사람이나 직무의 목록을 만드십시오. 일반적으로 동료의 LinkedIn 프로필을 확인하거나 조직도를 검토하거나 채용 사이트에서 현재 채용 정보를 검색하여 사용 가능한 역할의 폭을 찾을 수 있습니다. 특히 관심을 끄는 직업이 있는 경우 인터뷰를 위해 해당 직책의 동료에게 연락하십시오. 대부분의 사람들은 자신의 일에 대해 더 알고 싶어하는 사람과 기꺼이 대화를 나눌 것입니다. - 같은 조직에서 다른 직무를 가지거나 같은 역할을 유지하면서 발전하는 것은, 좋아하는 직장을 떠나지 않고도 경력을 성장시킬 수 있는 훌륭한 방법이 될 수 있습니다. 당신의 조직도 그 혜택을 볼 것입니다. 당신의 자기개발에 투자한 시간이 결실을 맺게 될 것입니다. 이직을 결정하기 전에 바로 앞에 있는 기회를 고려하십시오. 가장 간단하고 가장 만족스러운 앞으로의 길을 간과하고 있을지도 모릅니다.

What's Making You Miserable at Work?

Harvard Business Review

2022년 1월 27일 오후 3:40

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