이준

카카오 플랫폼 기획

팔로우

💭일하는 관계에서 가져야 할 가정 <아주 작은 습관의 힘>을 쓴 제임스 클리어(James Clear)의 제안입니다. “다른 사람들과 일할 때 그들이 좋은 의도를 갖고 있다고 가정하세요. 상대방의 말을 좋은 쪽으로 해석하세요. 그렇게 하다 보면 때로는 상처받을 때도 있고 손해를 보게 될 때도 있겠지만, 반대로 가정하고 사는 것보다 훨씬 나은 삶일 것입니다.” 차드 멩 탄은 <너의 내면을 검색하라>에서 이렇게 썼더라구요. “사람들의 미심쩍은 점을 일단 선의로 해석하는 연습을 하라. 대부분의 사람들이 나름의 방식으로 행동하는 것은 그들이 그 당시에는 그것이 적절한 선택이라 여겼기 때문이다. ... 비록 그들의 행동을 이해 못 하거나 그들과 다른 길을 갈지라도 일단 그들이 올바른 선택을 하고 있다고 가정하라.” 이 두 분도 누구보다 큰 성취를 이룬 사람들임을 생각하면, 이 바보 같은 삶의 방식에 호기심이 생깁니다. 사람들은 자기에게 벌어진 일은 상황 탓으로, 남의 행동은 성향 탓으로 해석하는 경향이 있다고 합니다. 내가 지각을 하면 100가지 이유가 있지만 상대방이 지각을 하면 그가 원래 게으른 사람이라 생각하는 식으로요. 내가 이해하지 못할 다른 사람들의 행동에도 나름의 합리가 있다는 걸 인정하기만 해도 일하는 관계는 훨씬 즐거워지지 않을까 싶어요. 사람들은 모두 좋은 의도를 가지고 있고, 나를 도와주고 싶어 하고, 이 일에 할 수 있는 대로 기여하고 싶어 한다. 이게 제가 일하는 관계에서 깔고 가려고 노력하는 프레임이에요. 마침 오늘 받은 제임스 클리어의 뉴스레터에서 같은 이야기가 나와서 반가워서 공유합니다.

3-2-1: Assuming the best in others, savoring life, and a message of positivity

James Clear