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[대기업과 다른 스타트업 피플 차이점 5가지🤫] 스타트업은 오늘까지 목숨걸고 추진했던 일이 내일이 되면 할 이유가 없어져 버리는 경우가 많이 생기는데, 그 때 스타트업의 팀원들은 즉시 새로운 문제에 역향을 집중해 해결책을 만들어 내야합니다. 이런 스타트업의 특성으로 인하여 <스타트업 정신(Start-up Mindset)> 이라는 특수한 상태를 조직상태를 유지할 수 있어야 합니다. <스타트업 정신(Start-up Mindset)>을 유지하기 위해서는 비슷한 특질을 가진 사람들이 강력한 비전 아래 모여 있어야 합니다. 🔎스타트업 정신이란 👉아이디어를 빠르게 실행하면서 업그레이드 하는 것인데, 거기에 덧붙여 KO패 당하더라도 다시 일어나 덤비는 정신을 스타트업 정신입니다. 하지만 이 정의에는 모순이 있습니다. KO를 당했는데 어떻게 다시 일어날까요? 이런 것이 스타트업 정신이라면 정말 미친 것이 아닐까 하는 생각 합니다. 솔찍히 말해서 스타트업은 미치지 않으면 할수 없고 버틸 수도 없습니다. 다른 말로 하자면 스타트업 정신은 제정신이 아닌 것이라고 말할 수 있을 것 같습니다. 대기업과 스타트업에서 일하는 사람들은 어떤 부분에서 다를까요? 대기업의 경우는 비슷하게 무난한 사람들이 회사를 구성하고 있습니다. 그리고 한 조직의 구성원 대부분이 튀는 기질을 가진 사람들로 구성되는 것이 거의 불가능합니다. 반대로 스타트업의 사람들은 어떤 다른 특징을 가지고 있을까요? 1️⃣호기심이 많다. 👉스타트업은 본질을 파악해 그 주위의 것들과 비즈니스의 방식들에 <왜? 라는 질문>을 던질 수 있는 사람이 스타트업에 필요하다. 질문을 던지기 위해서는 호기심이 트리거가 됩니다. 스타트업에는 호기심이 많은 사람들이 필요합니다. 2️⃣일단 부딪혀 본다!(일단 해본다!) 👉왜 그런가?라고 호기심이 발동 했다면 그에 대한 답을 찾으려는 의지가 있어야 하고, 실제로 행동해야 합니다. 그 것도 빠르게 말이죠! 고민은 아무 것도 해 주지 않습니다. 고민을 할 시간을 줄여 행동을 하여 문제와 해결책을 빠르게 찾아야 합니다. 3️⃣위험을 각오한다. 👉스타트업은 위험을 각오하기 때문에 존재합니다. 어떤 스타트업도 성공이 보장되어 있지 않습니다. 실패할 확율이 크지만 가능성을 보고 도전하여 성공을 만들어 내야하는 것이 스타트업이기 때문입니다. 스타트업의 사람들은 위험을 각오하고 도전을 할 수 있는 사람들이어야 합니다. 4️⃣배움을 적극적으로 즐긴다. 👉스타트업은 항상 리소스가 부족합니다. 한 사람이 본인의 직무 업무 외에도 해보지 않았던 업무도 해야 합니다. 새로운 분야를 배워야 하는 상황이 많이 생깁니다. 생소한 분야 뿐만 아니라 본인 직무의 지식과 스킬을 심도있게 만들기 위해 배움이 필요합니다. 이외에도 다양한 실패를 통해서도 배우는 경우도 많습니다. 배우는 것은 학교에서만 하는 것이야라고 생각하는 분이라면 스타트업은 지옥과 같은 곳이 될 것입니다. 5️⃣열려있고 유연한 태도 👉스타트업은 기술이나 비즈니스 모델의 파격을 통해  솔루션을 만들어 내는 곳이라서 새로움, 새로운 관점과 방법에 대한 개방성이 매우 중요합니다. 자신의 방식이나 관행에 집착해 새로운 시도를 하지 않고, 아이디어를 받아들이지 않는다면 스타트업이 할 수 있는 일은 아무것도 없고, 결과는 항상 보잘것 없을 것입니다. 그리고 얼마지 않아 문을 닫게 될 수도 있다. 세세하게 본다면 위 5가지 보다 더 많은 것들이 있을 것 입니다. 하지만 위에서 언급한 5가지가 가장 큰 특징들 입니다. 좋은 사람들, 좋은 회사라고 회자되는 곳은 예외 없이 구성원들이 대체로 호기심 많고, 행동으로 증명하고, 새로운 것에 열려 있으며, 배우기를 즐겨합니다. 이 글을 보시고 계신 분들 중 스타트업에 취업 혹은 대기업에서 스타트업으로 이직을 생각 중이라면 자신이 위 5가지 특성을 모두 가지고 있는지 진지하게 생각해 보는 것을 추천 합니다.

대기업과는 다른 스타트업 사람들의 다섯가지 특징

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2022년 1월 29일 오전 4:36

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