[주니어가 놓치고 있는 성공방식] 얼마전에 본 | 커리어리

[주니어가 놓치고 있는 성공방식] 얼마전에 본인을 주니어PO라고 생각하신 분이 저에게 물어보았습니다. 다른 일 잘하는 PO들은 어떻게 일하는지가 궁금하다. 어떻게 문서를 정리하는지같은 구체적인 내용이 보고 싶다고 하셨습니다. 반면 제가 느끼기에 그 주니어PO분은 이미 사고가 시니어라고 느껴졌습니다. 대부분이 질문이 why와 핵심을 찾는 질문이 많았습니다. 그래서 답변했습니다. how에 집착할 필요가 전혀 없다. why에 핵심에 집중을 잘 하는 분들은 방법론을 몰라도 결국 결과물이 다른 일잘하는 사람들이 하는 결과물에 비슷해지더라. how를 배우면 도움은 되겠지만, “망치를 들고 있으면 모든 것이 못으로 보인다” 이 되어버린다. 이미 핵심을 찾는 사고가 잘 되어있어서, 하드스킬에 걱정안해도 충분히 좋은 퍼포먼스를 발휘하게 될 것이다. 링크는 백종화님의 페이스북 글입니다. 시니어가 뽑은 성장했던 시기 1위가 “도전적인 목표 부여 및 과제 수행” 이라고 합니다. 이 항목은 주니어가 뽑은 성장방법에서 가장 아래의 두번째 항목이었습니다. 반면 주니어가 뽑은 1위는 “자발적인 나의 자기 개발” 이라고 합니다. 주니어분들은 어떤 방법론, 다른 사람이 하는 방법, 새로운 사례를 많이 배우고 싶어하시고 그런 활동을 많이 합니다. 실제로는 내 수준보다 살짝 도전적인 목표를 해결해 나가면서 그 안에서 많은 고찰을 하고, 방법을 적용해보고 하는 과정에서 더 많은 성장을 합니다. 잘 정리된 방법 100개를 배우는 것 보다, 내 프로젝트에 지금 바로 필요한 한가지를 직접 수행하는 것이 더 성장하는 속도라 빠를 것이라 생각합니다.

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2022년 1월 29일 오전 5:46

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