<커리어를 발전시킨다는 것이 가지는 구체적인 | 커리어리

<커리어를 발전시킨다는 것이 가지는 구체적인 의미> 1. 사람들은 커리어를 잘 쌓기 위해, 자기 개발에 노력을 기울이면 된다고 생각하는 경향이 있습니다. 예를 들어, ‘이런이런 스킬셋을 익히면 잘 될 거야’라고 생각하는 것이죠. 2. 하지만 기술 습득은 커리어를 발전시키는 데 있어 극히 일부분에 불과합니다. 사실 커리어를 발전시키는 데 있어서 스킬보다 중요한 건 ‘자신이 어떤 환경 속에 놓여 있느냐’입니다. 3. 어떤 환경에 처해 있느냐에 따라, 당신의 잠재력을 발전시킬 수도 있고, 이를 제한할 수 있는 것이죠. 4. 따라서 커리어를 계발하는 데 있어서, 환경 변수를 완전히 무시하는 것은 그리 적절한 태도가 아닙니다. 5. 바꿔 말하면, 커리어를 선택할 때 ‘단순히 어떤 직무이냐, 어떤 스킬을 익힐 수 있느냐’보다는 1) 누구와 함께 2) 어떤 환경에서 3) 어떤 일을 하느냐가 훨씬 더 중요할 수 있다는 이야깁니다. 6. 좀 더 단순화해서 설명하면, 커리어에서 있어서 '영향력'은 환경과 능력의 조합으로 만들어집니다. (영향력 = 환경 X 능력) 7. 아무리 능력이 뛰어나도 환경이 0이면, 영향력은 0가 되는 것이죠. 반대의 경우도 있을 수 있고요. 8. 물론 환경과 능력은 꽤나 복잡한 요소들로 구성되어 있습니다. 우선 환경에는 누가 관리자인가, 어떤 리소스를 쓸 수 있는가, 내가 결정할 수 있는 업무 범위는 어디까지인가, 팀 구성원은 어떠한가, 어떤 보상 체계를 가지고 있는가, 회사의 조직 문화는 어떤가 등이 영향을 미치죠. 9. 능력에는 커뮤니케이션 능력, 리더십, 전략적 사고능력, 실행력 등이 영향을 미치고요. 10. 따라서 커리어를 발전시킨다는 것은, 단순히 어떤 스킬을 익힌다고 해결되는 문제가 아닙니다. 그렇기에 커리어를 발전시키고 있다면, 가장 먼저 이러한 개별 요소들이 지금 자신의 상황에서 어떤 수준인지부터 복합적으로 점검할 필요가 있는 것이죠.

그로우엔베터

growandbetter.com

2022년 3월 8일 오전 7:02

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