<사람들이 직장을 그만두는 이유> 사람들이 이직하는 이유에 대해 분석할 때, 대부분 '일이 보람이 없다'거나 '상사로부터 스트레스를 받아서' 등 회사 안에서의 이유를 찾는 경우가 많습니다. 그런데 의외로, 이직의 이유가 회사 밖에 있다는 재밌는 글을 보아서 소개합니다. 바로 다른 사람과 자신을 비교해보고, 현재 자신의 처지에 불만족 할 때 이직을 생각하게 된다는 것인데요. 입사기념일 등 '자신이 비슷한 연차의 다른 사람들에 비해 잘 하고 있는지' 돌아보거나, 동창회에 가서 '같은 나이의 친구들에 비해 많은 것을 이뤘는지' 비교하게 되는 상황을 겪으면 구직률이 급증한다고 합니다. 생각해보면 블라인드 같은 앱에서도 비슷한 직군과 연차를 비교하며 다들 이직에 대한 욕구가 생기는 경우가 많은 것 같아요. 남들과의 비교에서 오는 조급함이나 아쉬움은 어느 나라에든 있구나 싶기도 하네요 😅 ---------------------------------------- - 일반적으로, 사람들은 상사를 좋아하지 않거나, 승진이나 성장의 기회를 보지 못하거나, 더 나은 직책을 제안받거나(종종 더 높은 보수 때문이기도 하다) 하는 이유로 직장을 떠난다. 이러한 이유들은 수년 동안 꾸준히 제기되어 왔다. - 사람들에게 실제로 영향을 미치는 것은 '동료 집단에서 다른 사람들과 비교했을 때 자신이 어떻게 지내고 있는지', 또는 '그들이 인생의 특정 시점에 어떻게 되어있을 것이라고 생각했는지' 이다. - 입사기념일은 당연히 반성해야 할 시기이고, 구직활동은 그 시점에 각각 6%와 9%씩 급증한다. 그러나 다른 데이터는 업무와 직접적인 관련이 없는 요소들을 보여준다. 예를 들어, 생일(특히 40세나 50세)은 직원들이 자신의 경력을 평가하고 결과에 만족하지 못할 경우 이직을 하고 싶게 만든다. (구직률은 생일 직전에 12% 상승) 동창회와 같은 또래의 대규모 사교 모임도 촉매제가 될 수 있다. 그것은 사람들이 다른 사람들과 비교해서 스스로의 위치를 측정할 수 있는 자연스러운 기회이다. (동창회 후 구직활동 16% 급증) - 크롭은 "가장 큰 깨달음은 직장에서의 삶 뿐만 아니라, 누군가의 개인적인 삶에서 일어나는 일이 이직을 결심하는 시기를 결정한다는 것입니다"라고 말한다.