<<GenZ와 같이 일하는 것이 좋습니다>> 저희 회사는 20대 초반인 동료도 있을 정도로 나이대가 전반적으로 어린 편입니다. 같이 일하는 동료를 함부로 평가하는 것이 자칫 위험한 일일 수 있지만, 좋은 점은 널리 널리 알리고 싶은 마음에 genZ와 함께 일했을 때 좋은 점을 꼽아봤습니다. 1. Why를 중요하게 생각합니다. 제가 만난 GenZ는 그저 시키는대로 하지 않습니다. PO의 덕목은 why에서 시작해서 why로 끝날 정도로 why는 중요합니다. 결국 본인 스스로를 설득한 후에 팀원들을 설득해야하는데, 그저 시키대로 일하는 사람들은 why를 묻지 않습니다. 반면에, Why를 묻는 사람들은 저를 좀 더 생각하게 합니다. 뿐만아니라, why에 납득된 동료는 정말 최선을 다해 좋은 프로덕트를 만들기 위해 같이 힘씁니다. 이 일을 왜 하는지 아니까요. 2. 성장에 진심입니다. 주말에도 사이드 프로젝트를 한다거나, 블로그를 운영한다거나, 연휴 때에도 공부를 한다거나 끊임없이 배웁니다. 회사를 선택할 때에도 연봉과 같은 보상보다는 얼마나 배우고 성장할 수 있는 환경인지를 최우선적으로 고려합니다. 지금 이 동료의 역량이 어느정도인지와 관계없이 성장에 진심인 이들을 보면, 저도 정말 열심히 해야겠다. 더 배워서 좋은 PO가 되어야겠다 하는 자극을 받습니다. 3. 문제를 문제라고 이야기 합니다. 이들은 일에 집중할 수 있는 환경이 매우 중요한 요소입니다. 그래서 이것을 방해하는 요소가 있다면 적극적으로 의견을 개진해서 문제를 해결합니다. 최근 저희 회사에서는 회의에 대한 논쟁이 뜨겁습니다. 회의가 너무 많아 업무에 방해가 된다는 의견이 있어서인데요. 문제를 마주하면 직접 해결하려는 모습은 마치 스타트업과도 닮아있습니다. 저는 이러한 사람들과 일할 때 힘이 납니다.