[채용 브랜딩 전문가, 알렉스 허가 이야기 하는 채용 브랜딩 🏄‍♂️] 🗞️ Key Point 01. 채용 브랜딩은 채용 시장에서 자사의 잠재적 핵심인재에게 매력적으로 포지셔닝하는 것입니다. 02. 채용 브랜딩을 위해서는 회사의 비즈니스, 서비스를 이해해야합니다. 또한 채용해야할 부서의 업무를 명확히 알아야하며, 부서 간 관계의 역동성도 파악해야합니다. 조직을 다방면으로 바라보고 이해할 수 있어야 합니다. 03. 앞으로는 다양성과 포용성이 채용 브랜딩의 핵심이 될 것입니다. 이제 구직자들은 급여, 복지, 원격근무는 기본으로 여기기 때문입니다. 💡 Insight ✔️ 채용 브랜딩이 잘 되기 위해서는 무엇보다 조직의 구성요소에 대한 깊이 있는 이해가 필요할 것 같습니다. 우선 채용인 만큼, 조직에 있는 '사람'에 대한 이해가 있어야합니다. 어떤 사람이 우리 조직과의 fit이 맞는지 끊임없이 고민하고, 이를 매력적으로 어필해야합니다. 함께 일하고 싶은 사람들이 어떤 사람들인지, 현재 구성원들은 어떤 사람들로 구성되어 있는지 면밀히 살펴봐야합니다. ✔️ 채용 브랜딩에서 사람과 비슷한 수준으로 중요한 것 중 하나는 바로 비즈니스입니다. 결국 채용이라는 것은 함께 '일'할 사람을 뽑는 것이니까요. 이들에게 어떤 미래를 같이 그려나갈지 제시하는 것은 결국 비즈니스의 영역입니다. 따라서 HR 담당자는 조직이 처한 산업 환경, 사업 이슈 등을 거시적으로 파악하며, 그 누구보다 회사에 대해 잘 아는 사람이 되어야 할 것입니다.