《링크드인 2022년 인재 트렌드 보고서 요약》 한 마디로 근무 유연화, 웰빙을 통한 워라밸을 보장하는 것에 대한 구직자의 니즈가 크게 증가했고, 기업들은 이를 공략하기 위해서 관련 콘텐츠를 늘리는 추세입니다. 1️⃣ 구직자에게 중요한 것은 워라밸 (63%) > 보상과 복지 (60%) > 동료와 문화(40%) 순서로 나타났습니다. 2️⃣ 조직문화를 개선하려고 할 때 가장 우선적으로 투자할 분야에 대해서는 '전문 분야 개발 기회(59%)'가 1위로 나타났습니다. 이어서 '탄력 근무제 도입(48%)', '정신건강(42%)'이 뒤를 이었습니다. 3️⃣ 근무 유연성에 대해서는 2019년 링크드인 조사와 비교할 때 그 중요도가 크게 늘어났는데요. 고용주(사장님)들은 근무 유연화라는 키워드가 담긴 채용 게시물을 2년 전과 비교해 83%나 더 많이 게시하고 있고, 이런 게시물에 대한 참여율(좋아요, 댓글, 공유 등)은 35%나 더 높게 나타났습니다. 4️⃣ 직장에서 보살핌을 받을 때 생산성을 어떻게 나타날까요? 구성원들은 보살핌을 받는다고 느낄 때 스스로 더 행복하게 일할 가능성이 3.2배, 회사를 다른 사람들에게 추천할 가능성은 3.7배나 늘어날 것이라고 대답했습니다. 5️⃣ 이런 트렌드에 맞춰 기업 내에서 웰빙 콘텐츠를 계속 늘리는 추세인데요. '웰빙'이라는 키워드를 포함한 회사 공식 게시물은 2년 전과 비교해 73%나 늘었습니다.