🙏 퍼블리 내부용 1:1 문제은행 가이드 100% 그대로 공유합니다 지난 번에 올린 퍼블리 1:1 설문 결과 포스팅에 많은 분들이 관심을 보여주셨습니다. :) 그만큼 많은 분들이 1:1을 잘하는 것에 대한 고민이 많은 거란 생각에 팀원들의 동의를 구해 지난 7월에 퍼블리에서 처음으로 만든 내부용 1:1 가이드 문서를 커리어리에 전체 공유합니다. 이 문서의 공유 여부를 팀원들과 상의를 한 건 2가지 이유였습니다. 1️⃣ 우선 이 문서를 만든 건 제가 아니라 우리 탈렌트 트라이브의 일당백 서륜 매니저입니다 ㅎㅎ 퍼블리 팀원 및 매니저들에게 좋았던 1:1 질문들을 물어보고, 관련 도서/ 아티클 리서치를 해가며, 2~3번의 피드백을 받으며 문서를 완성시켰고요. 2️⃣ 퍼블리에서 만든 1:1 가이드 문서의 첫번째 버전이기 때문입니다. 모든 첫 버전은 완벽과 가장 멀기 때문에 아쉬운 점이 있음을 알고 있어도 공개하는 게 괜찮을지 고민이 되었습니다. 하지만 첫 번째 버전이 있기 때문에 두 번째, 세 번째.. 점점 더 나아지는 결과물이 나올 수 있고, 나중에 이 문서의 넥스트 버전을 공유할 때 어떤 점이 달라졌는지 이야기하는 것 또한 도움이 되는 기록이라고 생각해서 공개하기로 결정했습니다. 그리고 어떤 분은 이 문서를 보고 더 나은 1:1을 하거나, 더 나은 1:1 가이드 문서를 만드실 수도 있고요! (그러시다면 꼭 알려주셔야 합니다..) (사실 이미 내부적으로 이 문서의 업데이트를 진행하고 있습니다. 7월 초 문서를 1차적으로 완성 후 입사일 기준 90일이 지나지 않은 분들을 대상으로 문제은행 설명회를 진행하며 피드백을 받았고요. 탈렌트 조직 자체적으로 한달간 각자의 1:1에서 이 문서를 활용해보고 느낀 점을 지난 주 스터디에서 공유하며 개선 포인트를 정리했습니다. 다음 주 이 스터디 내용까지 공유하고 이번 1:1 주제를 마무리하면 어떨까 싶습니다 ㅎㅎ) 위에서 말씀드린 것처럼 이 문서는 앞으로 계속 업데이트를 해나갈 예정입니다. 하지만 업데이트를 하더라도 서륜이 자신만의 표현으로 작성한 1:1을 하는 2가지 목적은 꽤 오랫동안 그대로 유지될거란 생각을 합니다. 🧑🏻‍🏫 자, 여기서 저희가 1:1을 하는 목적부터 먼저 한 번 짚고 넘어볼게요. 1. 리포트가 매니저에게 자신의 어려움과 고민, 회사에 대한 아이디어와 제안을 솔직하게 이야기하는 숨 쉴 통로가 되는 시간 2. 매니저가 리포트의 얼라인먼트에 투자하고, 적극적으로 코칭하고, 동기부여 수준을 관리하여 업무의 질을 높이는 시간