그리팅의 글로벌 롤모델 '그린하우스로' 보는 요즘 채용

그린하우스로 보는 요즘 채용 이라는 주제로 연재를 마쳤다. 나열한 목록들은 관리자 입장에서 채용팀의 KPI로 설정해서 사용해볼 수 있다. 채용으로 보는 데이터라고 할 수도 있고 인사이트라고 할 수도 있고 프로세스 개선이라고도 볼 수 있다. 채용전략을 만들어 내거나 세부적인 계획을 확인하고 행동의 변화를 이끌어낼 때 필요한 이야기들을 최대한 담아내었다. 거창하게 생각할지도 모르지만 자세히 보면 원리는 단순하다. 가능한 모든 대안을 다 꺼내보고 분류하고 정리하면 쉽게 풀리는 문제들이 상당히 많다. 26개 정도 되는 채용 지표들을 최대한 상세하게 다루었다. 내용을 확인하는 분들에게 도움이 많이 되었으면 좋겠다. <연재로 다룬 채용 지표들> 1) Greenhouse usage 2) Interviewer calibration 3) Job post conversion 4) Job status 5) Interviewer engagement 6) New candidates by source 7) Number of hires 8) Pipeline history and pass through rates 9) Prospecting activity 10) Time to hire per job 11) Pipeline snapshots over time 12) Referrals over time 13) Offer activity 14) Current pipeline per job 15) Applications over time 16) Rejection reasons 17) Prospect conversion 18) All jobs summary 19) Candidate surveys 20) Candidate quality by campaign, recruiter, referrer, source 21) Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 22) Department summary 23) Offer details 24) Hiring speed per candidate 25) Scorecard feedback 26) Interviewing activity per job