회사가 주는 대로 받는 게 아닌 요즘 개발자 연봉 구성

회사가 주는 대로 받는 게 아니라 내가 받고 싶은 데로 달라고 회사에 요구할 수 있는 연봉 제도가 생겨나고 있습니다. 1️⃣ 개발자 연봉 구성은 일반적으로 기본 급여(현금), 스톡옵션과 보너스(+성과금)로 이루어져 있죠. 높은 연봉에 비해 현금 비중이 작아서 싫어하는 사람들이 있어요. 스톡옵션은 주식을 팔아야 현금화되고, 매월 들어오는 게 아니라 배당 일정이 정해져 있어요. 회사마다 달라서 일반화하기 어렵지만, 예를 들면 3개월에 한 번씩 줍니다. 매달 들어오는 현금 비중이 높을수록 여러모로 좋아서, 오히려 현금을 선호하는 분이 많아요. 반대로 주식 시장이 좋으면 가만히 있어도 돈의 가치가 올라가서 스톡옵션이 더 좋다는 사람이 있어요. 2️⃣ 쇼피파이는 올해 내 마음대로 연봉 구성을 결정할 수 있는 플렉스 콤프를 론칭했습니다. ✨ 쇼피파이의 플렉스 콤프 1️⃣ 자유롭게 연봉 구성을 조절할 수 있어요. 집을 구매하기 위해 돈을 모으고 있거나, 현금이 필요한 사람은 기본 급여 비중을 높일 수 있습니다. 총 연봉이 1억이라면, 그 중에서 얼만큼 현금으로 지급받고 스톡 옵션으로 지급받을 수 있는지 직원이 정할 수 있습니다. 그뿐만 아니라 스톡옵션은 입사 후 1년 후부터 지급되는 것이 일반적인데, 쇼피파이는 근무 기간에 상관없이 바로 받을 수 있습니다. 2️⃣ 기본 급여 정보와 스톡옵션 지급을 한 번에 모아서 정확하게 내 월급이 어떻게 되는지 알 수 있어요. 일반 회사의 경우 기본 급여와 스톡옵션을 서로 다른 플렛폼에서 관리해요. 그래서 내 연봉이, 내 월급이 정확하게 왜 이만큼인지 이해하기 어렵습니다. 플렉스 콤프는 연봉을 쉽게 이해할 수 있도록 돕는다고 하네요. 3️⃣ 주식 시장에 따라 연봉이 크게 변하지 않을 수 있어요. 장이 안 좋으면 직원이 자유롭게 현금 비중을 높일 수 있습니다. 지난 팬데믹 기간 동안 쇼피파이의 주식이 빠른 속도로 자랐다가 올해 약 80%나 빠졌습니다. 플렉스 제도가 없다면 주식 비중이 높고 현금 비중이 낮은 개발자의 연봉이 엄청 많이 줄어들었겠죠. 현재까지도 주식이 오르지 않고 2019년도 말, 2020년 초 수준을 유지하고 있어, 연봉에 주식 비중이 높고 2020년 이후 주당 가격이 고점일 때 입사한 직원에게는 좋은 소식일 것 같습니다. 쇼피파이 외에 이런 연봉 제도를 제공하는 회사가 많지는 않지만 있어요. 🪴 함께 읽으면 좋은 글: 수석 엔지니어의 정확한 연봉, 세율 그리고 세후 실수령액 +세금 보고서 https://careerly.co.kr/comments/72449