성과 시즌 몇 가지 팁!

== 작성자 편 == << 성과 평가 작성 요령 >> 1. 평가 기간 동안 주요 성과와 공헌을 강조하는 것으로 시작하세요. 특히 구체적이고 성과를 설명하는 예를 들면 좋습니다. 2. 직면한 어려움이나 장애물과 이를 극복한 방법에 대해 적어주세요. 3, 평가 기간 동안 얻었거나 향상 시킨 기술이나 지식을 기술하세요. 4. 자신을 위해 설정한 목표나 목표를 언급하고 이를 달성하기 위해 어떻게 노력했는지 설명하세요. 5, 개선할 수 있다고 생각하거나 앞으로 집중하고 싶은 영역을 포함하여 자신의 성과에 대한 피드백을 제공하세요. 6, 관리자나 상사의 지원과 지도에 감사를 표하고 자신의 역할에서 계속 성장하고 발전하겠다는 약속을 표현하세요. << 주변 동료들에게 평가 리뷰를 잘 받는 방법 >> 1. 좋은 청취자이자 의사 소통자가 되는 것이 좋습니다. 동료가 요구하는 것을 이해하고 시간을 내어 자신의 생각과 아이디어를 명확하게 설명해주세요. 2. 동료를 신뢰하고 신뢰받을 수 있도록 노력하세요. 이를 위해 약속을 반드시 지키고 퀄리티 높은 결과물을 제 시간에 완성하는 것이 좋습니다. 3. 팀 플레이어가 되세요. 동료들과 협력하고 그들의 목표 달성을 지원해주세요. 4. 피드백에 개방적이어야 합니다. 동료에게 피드백을 요청하고 그들의 제안과 비평을 진지하게 받아들이십시오. 5. 정중하고 전문적이어야 합니다. 동료를 존중하고 항상 전문적인 태도를 유지하는 것이 좋습니다. 이러한 요령을 따르면 동료와의 관계를 개선하고 그들의 존경과 찬사를 얻을 수 있으며 이는 긍정적인 평가와 리뷰로 이어질 수 있습니다. == 평가자 편 == << 고려해야 할 성과 평가 항목 >> - 객관성: 평가가 명확하고 측정 가능한 기준에 따라 공정하고 편향되지 않도록 보장하는 것을 의미합니다. - 관련성: 이것은 평가가 직원의 업무 및 성과의 가장 중요한 측면에 초점을 맞추도록 보장하는 것을 의미합니다. - 정확성: 이는 평가가 신뢰할 수 있고 정확한 정보를 기반으로 한다는 것을 의미합니다. - 적시성: 이것은 적시에 평가를 수행하여 정보가 여전히 적절하고 유용하다는 것을 의미합니다. - 커뮤니케이션: 이는 평가 프로세스가 명확하고 투명하며 직원이 피드백과 피드백이 사용되는 방식을 이해하고 있음을 의미합니다. - 사후관리(Follow-up): 평가 결과에 따라 직원이 성과를 향상시킬 수 있도록 교육이나 지원을 제공하는 등의 조치를 취하는 것을 의미합니다. << 평가 리뷰를 잘 쓰는 팁 >> 1. 성과 평가는 명확하고 간결해야 하며 모호하거나 주관적인 언어를 사용하지 않아야 합니다. 대신 직원의 성과 평가를 지원하는 구체적이고 객관적인 정보와 예에 초점을 맞춰야 합니다. 2. 성과 평가는 직원의 강점과 개선이 필요한 영역에 대한 균형 잡힌 평가를 제공해야 합니다. 이것은 직원이 자신이 잘하고 있는 것과 개선을 위해 할 수 있는 것을 이해하는 데 도움이 될 수 있으며 계획 및 개발 목적으로 관리자 및 HR 전문가에게 유용한 정보를 제공할 수도 있습니다. 3. 셋째, 성과 평가는 특정 기간 동안 직원의 성과에 대한 철저한 검토를 기반으로 해야 합니다. 여기에는 자체 평가, 동료 및 감독자의 피드백, 객관적인 성과 메트릭과 같은 다양한 출처의 정보가 포함될 수 있습니다.

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2022년 12월 13일 오전 7:01

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