🕊️ 내가 더 이상 하지 않는 면접 실수 5가지

수 많은 면접 경험이 있는 사람이든, 처음인 사람이든 누구나 피면접자가 되면 떨리기 마련입니다. 그러나 경험 많은 사람들이 그렇게 보이지 않는 것은, 직접 부딪치면서 얻은 그들만의 노하우 때문일 것입니다. 저자는 본인이 직접 겪었던 '면접에서의 5가지 실수'에 대해 말하고 있습니다. 참고하여 더 기억에 남는, 좋은 면접자가 되어 봅시다. 1️⃣ 의사소통 능력의 중요성을 깨닫지 못한다. 대부분의 기업에서 의사소통은 평가의 큰 부분을 차지하며, 과제 혹은 기술 질문을 완벽하게 수행 했더라도 그 과정을 '잘' 설명하지 못하면 채용이 되지 않을 가능성이 높습니다. 항상 본인이 생각하는 과정을 명확하게 전달하고 있는지 확인하고 면접관들이 나의 생각을 따라오고 있는지 물어봅시다. 2️⃣ 즉시 코드를 쓴다. 라이브 코딩을 할 때, 잠시 생각한 다음 즉시 내가 해결책이라고 생각하는 것을 코딩하기 시작하였습니다. 이것은 큰 실수입니다. 면접에서 당신의 주된 임무는 압박감 속에서 어떻게 일하는지, 어떻게 의사소통을 하는지 보여주는 겁니다. 그러려면 면접관에게 모호한 부분을 질문하여 문제를 확실히 이해해야 합니다. 요구사항을 충족하지 못하는 구현을 작성하는 데 시간을 낭비하지 말고 면접관에게 여러 해결책을 제시하고 합의를 구하세요. 3️⃣ 면접관의 말을 듣지 않는다. 압박감이 높고 시간이 제한된 인터뷰에서 흔히 발생합니다. 면접관을 무시해서가 아니라, 면접자 본인이 다음에 어떤 말을 할지 미리 생각하고 있기 때문입니다. 면접관이 말하는 것에 집중하고, 그 말을 이해했는지 구체적인 질문으로 확인하세요. 4️⃣ 채용 담당자와의 첫 번째 연락을 과소평가 한다. 채용 담당자의 역할은 당신의 시간을 낭비하는 것이 아니라, 당신의 능력이 역할에 적합한지와 회사에 대한 동기와 관심을 평가하는 것입니다. 직무 기술서를 잘 읽고, 요구사항에 사용된 단어를 사용하여 당신의 기술을 강조하세요. 회사를 간략히 조사하고 주요 제품에 대한 이해를 얻고, 회사 가치를 나열하는 페이지를 찾으세요. 회사에 관심있는 이유 중에 해당사항을 언급하면 면접관에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다. 5️⃣ 행동사건면접을 준비하지 않는다. STAR 기법을 사용해서 준비하세요. 주어진 상황(Situation)을 묘사하고, 무엇을 얻고자 했는지 과제(Task)를 설명하고, 당신이 취한 행동(Action)이 무엇이며, 결과(Result)를 공유하고 당신이 그로 인해 얻은 것을 말하세요. 🐣 기술 능력이 중요하지 않다는 뜻은 아닙니다.