리더십 경험 쌓기, 대기업 스타트업 어디가 유리한가.

대부분의 사람들은 커리어 인생중에 한 번 이상은 리더십 커리어패스에 대한 고민을 하게 됩니다. 대기업과 스타트업의 리더십 기를 수 있는 환경에 대해 이야기해보려고 합니다. 대기업은 리더십 경험을 하기 위해서는 평균적으로 6-8년의 경력이 필요합니다. 게다가 요즘은 공채인원이 줄어서 10년차 막내직원도 느는 추세입니다. 반면에 스타트업은 1년차도 팀의 리더가 될 수 있습니다. 반면에, 대기업에서는 수십 수백명의 리더십을 직간접적으로 경험하게 됩니다. 어떤 리더가 좋은지, 리더는 어떻게 일하는지에 레퍼런스가 업무하면서 자연스럽게 쌓이게 됩니다. 그런데 스타트업에서는 한두명의 리더만 경험하고 리더가 되는 경우가 많고, 심지어는 한 번도 다른 리더를 경험하지 못하고 본인이 리더가 되는 경우가 생깁니다. 대기업에서는 리더경험을 빨리 할 수 없기 때문에 2가지 전술이 유효합니다. 1. 최대한 간접경험을 활용한다. 자신의 리더가 왜 이런 결정을 했고, 왜 이런 문제의식을 갖게 되었는지를 입장을 바꿔서 최대한 고민해보고 예측해본다. 2. 소파트장이나 TF장, 혹은 사이드 프로젝트 등 할 수 있는 리더십 경험을 최대한 해본다. 스타트업에서는 좋은 리더의 레퍼런스가 없기 때문에 2가지 전술이 유효합니다. 1. 책이든, 영상이든 최대한 좋은 리더에 대한 인풋을 많이 두고 실험해본다. 2. 회사 내부 외부에 좋은 리더십 멘토를 두고 고민을 나누고 피드백을 주고 받는다.

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2022년 12월 29일 오전 7:25

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