구직활동 중 중요한 마음가짐

구직활동을 하면서 모티베이션을 받은 일이 있었습니다. 단순히 구직뿐 아니라 삶에서의 변화와 새로운 환경에의 적응에 적용할 수 있는 깊은 인사이트가 묻어나는 것 같아 기록으로 남겼습니다. 1/ Comfort zone에 빠지지 마라. 잘하고 싶다면 꾸준히 '더'를 추구해라. 더 깊게, 더 빠르게, 더 많이. Comfort zone에 빠지면 성장이 멈추고, 성장이 멈추면 도태된다. 네가 릴렉스하고 멈춰있는 동안에도 누군가는 계속 성장한다. 2/ 경험이 부족하면 환경에 영향을 받기 쉽다. 성장할 수 있는 환경에 네자신을 둬라. 성장할 수 있는 환경은 네 주관을 펼칠 수 있는 환경이다. 네 주관을 받아주지 않는 환경은 네 생각을 인정해주지 않을 수 있고, 그러면 주눅들게 될 수 있다. 처음이 중요하다. 경험을 잘 쌓아서 네 주관을 만들어라. 3/ 업이나 아이템이 중요한 게 아니다. 사람이 중요한 거다. 네가 뭐하고 싶은지 물어보는 사람한테 가라. 회사 고를 때 무엇을 생각하고 의사판단하든 가서 해보면 생각했던 것과는 다르게 되어 있다. 무조건 다르다. 그러니 같이 할 사람을 봐라. 4/ 대화/면접에서 '오, 이 친구 흥미로운데?'하는 반응을 넘어서 '얘 뭐하는 애지, 미쳤는데?'하는 서프라이즈한 인상을 남기는 걸 목표로 해라. 그러려면 그 비즈니스의 본질이 뭔지 생각하고, 왜 그렇게 했을지, 뭐가 정말로 중요한지 네 생각을 말해라. 성장하고 싶으면 그 본질에 직결되는 일 하고 싶다고 과감하게 말해라. 5/ 새로운 환경에서 새로운 사람들과는 또 다른 어려움이 있을 것이다. 일이 어려운 게 아니라 사람이 어려운 거다. 그래서 초반에 관계를 잘 쌓아야 한다. 세상에는 여러 종류의 사람이 있고, 걔중에는 안맞는 사람도 있을 것이다. 그런 경우를 만들어선 안된다. 리드를 당하지도 말고 리드하는 사람이 되어야 한다. 6/ 새로운 직장에서 1개월은 공부만 해라. 그뒤 생각과 관점을 정리하고 주장해라. 1개월이라고 함은 정말로 1개월이 아니라 모든 것에는 배워야 할 부분이 있고 그렇기 때문에 배운 뒤에 관점을 내야 의미가 있기 때문이다. 7/ 욕심이 과하게 부리지 말아라. 설득은 신뢰를 기반으로 한다. 논리로 승부보려 하지 말고 관계부터 쌓아야 한다. 상대방을 이해하고 그들에게 필요한 게 무엇인지를 스스로 생각해봐라. 그리고 움직여라.