스탠포드 대학교 교수 캐롤 드웩은 자신의 연구를 통해 사람들이 행동을 유도하는 데 사용하는 사고방식에 대해 연구했다.
고정된 사고방식은 도전을 회피하게 하며, 성장 마인드는 개발 가능성에 초점을 둔다.
모든 사람이 성장 가능하다는 뜻이며, 재능은 성공을 보장하지 않는다.
성장 마인드를 가지고 트리거 순간을 대처해야 한다.
자극적인 단어는 상자에 넣거나 받침대에 올려놓는 것과 같다.
말은 강력하며, 자극적인 단어가 작용할 수 있는 방법에 대해 생각해 볼 필요가 있다.
똑똑한 사람은 실수하지 않는다는 생각을 아주 미묘하게 전달하고 있으며, 이는 열심히 일할 필요가 없다는 오해를 일으킬 수 있다.
똑똑함을 강조하면 사람들은 고정된 사고방식 안에서 성공하기 위해 자신의 세계를 좁힌다.
구글은 데이터를 통해 성장 마인드가 있는 학생들이 더 좋은 성과를 낸다는 사실을 발견했다.
성장 마인드를 가진 학생들은 도전적인 과목에서 더 뛰어나며, 가정 소득 수준과 상관없이 지능을 개발할 수 있다고 믿는 학생들이 성취도 테스트에서 더 높은 점수를 받았다.
미국 대학의 연구 결과, STEM 수업에서 성장 마인드를 가르치면 학생들이 도전을 받아들이고 꾸준한 노력으로 개선 가능함.
교육과 업무 문화에서는 시험 강박관념을 벗어나 실제 노력과 과정에 집중하는 사고방식을 적용해야 함.
영국에서는 시험에 맞춰 가르치지 않고, 선생님과 아이들 모두가 가르치고 배우는 것을 좋아하며 시험에서 좋은 성적을 거둡니다.
성장 마인드 조직 문화를 갖춘 기업은 인재와 모든 사람이 개선하고 발전할 수 있는 능력을 중시하며, 창의성과 혁신을 중요하게 여기며 실제로 돈을 투자합니다.
성장 마인드셋을 가진 조직은 직원의 성장과 스타성, 그리고 경영진에 합류할 수 있는 잠재력을 중시한다는 것이 핵심이다.
구글은 잠재적 후보자 면접에서 훈련된 인재를 식별하기 위한 전략과, 지원자가 그 길을 갈 의향이 있는지 확인하기 위한 전략에 대해 질문한다.
자신의 오류를 빨리 인식하고 개선하는 것이 중요하다.
부정행위는 고정된 사고방식에서 더 많이 발생한다.
성장 마인드 문화를 확산하는 것이 회사에서 문화를 바꾸는 전략이다.
"아직의 힘" 개념은 실패를 두려워하지 말고 성장하는 마인드셋을 가지는 것을 강조한다.
실험에서 두뇌 점수를 표준 버전의 게임과 성장 마인드셋 게임인 Brain Points를 비교했다. Brain Points는 학생의 노력과 전략 사용, 실력 향상을 고려한 알고리즘이 내장되어 있었다.
게임을 오래 하는 사람들은 더 많은 전략을 사용하며, 더 오래 인내하는 경향이 있음.
수치심은 고정된 사고방식에 영향을 미치며, 성장 마인드셋에서는 건설적인 방향으로 나아갈 수 있는 감정임.
성장 마인드를 가진 사람들은 고정관념을 깨면서 발전하고, 배움과 성공을 믿으며 자신감을 유지하는 경향이 있음.
성장 마인드를 배우면 여성 컴퓨터과학 분야에서도 흥미를 유지하며 높은 성적을 이어갈 수 있음.
고정된 사고방식이 성적 지향과 노화 분야에서 유리하며, 기술 분야에서는 성장 마인드가 더 유리함.
열린 사고방식을 갖기 위해서는 새로운 경험을 하거나 다양한 사람들과 대화하는 것이 도움이 됨.
자신이 고정된 사고방식에 빠져 있는지 알기 위해서는 자기 평가를 하거나 타인의 피드백을 들을 수 있음.
자신만의 시선으로 바라보며 노력을 인식하고, 타인을 비교하지 않고 긍정적으로 인식하며, 마음가짐의 목소리를 듣고 행동을 지배하지 않도록 하는 것이 중요.
부모의 태도와 환경이 아이의 성장에 큰 영향을 미치며, 부정적인 태도는 아이의 고정된 사고방식을 유발할 수 있다.
성장 마인드셋을 갖기 위한 구체적인 행동은 다음과 같다:
안전한 것과 도전적인 것 중 도전을 선택하기.
장애물에 부딪혔을 때는 성장 마인드 방식으로 해석하기.
나보다 뛰어난 사람을 만나면 가서 배우기.
고정된 사고방식을 모니터링하고, 유발하는 요인을 모니터링하기.
항상 계속된 여정이며, 영구적인 성장 마인드셋에 도달하는 것은 쉽지 않다는 것을 인지하기.
머릿속의 부정적인 목소리에 귀를 기울이지 말기.
이 여정을 시작할 때에는 성장 마인드셋의 특성을 드러내려고 애쓰지 않기.