류재언 변호사님이 본 하이브 어도어 사건

멀리 있는 연예인 이야기, 엔터라는 다른 업종의 이야기로만 볼 수 없는 점은, 대상을 누구로 치환하느냐 따라 사업가로서, 직장인으로서도 경험할 수 있는 상황이기 때문이다. * 주식회사 어도어는 2021년 11월 2일에 설립되었다. 언론에는 161억원의 자본금으로 설립되었다 나오지만, 실 제로 설립 당시 자본금은 1억원이고, 이후 두 차례 유상증자를 통해 자본금 161억원이 되었다. * 주요 등기임원의 변경이 발생한 시점은 1년 전인 2023년 4월 25일이다. 기존 이사회를 장악하고 있는 하이브 측 인원들(이경준 하이브 CFO와 이창우 하이브 전략실장)은 등기이사직에서 사임했고, 민희진 사단인 신동훈 부 대표와 김예민 크리에이티브 디렉터가 사내이사로 등기한다. * 민희진은 애초 어도어의 대표이사였기에 등기변동은 없었다. 하지만 2023년 1분기 어도어 지분 18%(573160 주)를 약11억원에 콜옵션으로 매수한다. * 경영권 구조를 정리해보면, 1)주주총회 구성은 하이브 80%, 민희진 18%, 어도어 임직원 2%, 2)이사회는 민희진 과 민희진 사단 3인으로 구성, 3) 대표이사는 민희진이다. * 하이브가 주주총회를 장악했지만 이사회를 모두 내주었고, 대표이사도 민희진이었기에 경영권 분쟁 시 즉각 대응 이 어렵고 갈등을 증폭시키며 사건을 키울 수 있다는 점이다. * 상법 상 인정되는 3가지 의사결정기구의 끝판왕은 어디일까? 역시 주주총회이다. 이유는 간단하다. 주주총회에서 이사회의 구성원인 등기이사를 선임시킬 수도(보통결의), 해 임시킬 수도 있고(특별결의), 그렇게 이사회를 장악하면 이사회에서 대표이사를 선임 및 해임시킬 수 있기 때문이 다. * 하지만, 실무적 문제가 있다. 주주총회의 개최권은 이사회에 있는데, 이사회에 단 1명의 이사도 확보하지 못한 하이브이기 때문이다. * 어쩔 수 없이 하이브는 김앤장을 법률대리인으로 내용증명으로 의 구절들이 떠올랐다. * 심한 자기도취자들 중에서도 특히 더 위험하고 해가 되는 유형이 하나 있다. 그들이 상당한 수준의 힘을 손에 넣기 때문인데, 바로 '자기도취적 리더'이다. 종종 이들이 사업가가 되는 경우도 있다. 카리스마와 능력으로 추종자들을 끌어들여 회사를 창업하는 것이다. * 이들은 창의적 재주를 갖고 있을 수도 있다. 그러나 이들 유형의 리더는 결국 내면의 불안정함과 혼돈이 그들의 회 사나 집단에도 반영하기 마련이다. 이들은 짜임새 있는 조직이나 회사를 만들지 못한다. 모든 게 반드시 본인을 거 쳐가야 한다. 누구라 할 것 없이 모든 사람과 모든 일이 그들의 '자기대상'이기 때문에 그 모두를 직접 통제해야 한 다. (83P) https://stibee.com/api/v1.0/emails/share/opu1LT_ITjpu2nQxvPaY9S9YOKa0-jA