🦋 나.. 더 성장했을까?

“다시는 개발자 안 할 거야!” 1년 전에 내가 했던 말이다. 그리고 다음 주 월요일부터 백엔드 개발자로 새로운 회사에 출근한다. 그렇게 스트레스받아 하던 직장인으로 돌아왔다. 첫 직장에서와 비슷한 상황이 주어지더라도 이번엔 다를까? 덜 스트레스 받을 수 있을까? 어떤 마음가짐이어야 할까? 전 직장에서 스트레스받았던 이유를 살펴보자. 불만이 쌓이니 이것저것 마음에 안 들었지만 결국 핵심 이유는 하나다. ‘인정받지 못함’ 신입 개발자인 나는 의욕이 가득했고 잘하고 싶었고 인정받고 싶었다. 하지만 본부장님은 타인의 인정에 박한 스타일이었다. 그런 상황 속에서 불안, 걱정, 분노, 슬픔을 겪었다. 한 걸음 물러나서 객관적으로 상황을 보자. 인정받는다는 건 긍정적인 이미지를 갖는 것이다. * 일 잘하는 사람 * 센스 있는 사람 * 성실한 사람 이미지는 허상이다. 이전 직장에서 일 잘하는 사람이 다음 직장에서는 아닐 수 있다. 직장에서 성실한 사람이 가정에서는 아닐 수 있다. 누군가 갖는 이미지는 일시적이고 부분적이다. 이번에는 본부장님을 중심으로 상황을 분석해 보자. 타인을 인정하지 않는 사람은 그 스스로 불행을 자처한 것이다. 실제로 그렇게 되지 않았는가? 연차를 떠나 아무도 그와 함께 일하고 싶어 하지 않는다. 그에 비하면 난 더 잘해 나갈 수 있다. 내가 더 나은 사람이어서가 아니다. 나 역시 그와 별반 다르지 않은 평범한 사람이란 걸 인지하고 있기 때문이다. 잊지 말자. 잊으면 똑같은 사람이 된다. 이 회고의 결론은.. 다 ㅈ까라. 남들의 인정 따윈 필요 없다! 내 행동만 믿는다. 이랬으면 좋겠지만 나는 인정이 고픈 사람이다. 별 수 있나 내가 그런 사람인 걸.. 지금 회사에서 잠깐 인정받지 못하더라도 괜찮다. 상황이나 환경의 영향이 큰 거니까 회사 한두 군데 다닐 거 아니니까 장기적으로 생각하자. 내가 하루하루 걸어가고 있다면 그걸로 됐다. 뒤로 걸어가도 괜찮고 발목을 접질려도 괜찮다. 멀뚱히 서 있거나 웅크리고 있지만 말자. 그런 나 스스로를 인정해 주자.