🍀 왜 이 교육을 '잊을 수 없는 경험'이라고 부를까요?

📖 전통적인 학습을 넘어서 우리는 전통적인 학습 방식에 익숙합니다. 그래서 '학습'에 대하여 생각하면 강의를 수강하고, 책을 통한 지식 습득이 곧바로 떠오릅니다. 하지만 교육의 효과에 대해 연구한 사람들이 강조하는 학습 방식이 있습니다. 바로 '경험 기반의 학습'입니다. 주로 사람들에게 어떤 상황이나 맥락을 주고, 그 상황 속에서 실제와 유사한 경험을 통해 배움이 자연스레 일어나게 하는 것입니다. ✍🏻 경험 기반 글쓰기 워크숍 사례 이 경험 기반의 학습을 잘 설계하는 사람은 기술과 인간의 상호작용 분야를 연구한 제럴드 마빈 와인버그입니다. 그는 '경험적 학습'이라는 책을 쓰기도 하였고, 그 책에서 인상 깊었던 교육 중 하나는 '글쓰기 워크숍'입니다. 그의 글쓰기 워크숍은 크게 4단계로 진행하였습니다. 1. 3분 동안 글쓰기에 대해 배우게 될 가장 중요한 것을 적어보기 2. 지금 쓴 글을 찢기 3. 방금 자신의 글을 찢어버린 느낌에 대해 3분간 써보기 4. 다시 내가 알고 있는 글쓰기에 대해 가장 중요한 것에 대해 3분간 써보기 그는 강력한 글쓰기를 위해서 중요한 것은 강렬한 생각과 이미지를 포착하고 곧바로 써내는 것이라고 생각했습니다. 바로 적어나가지 않으면 아이디어와 이미지는 금세 빠져나가서 사라져 버리기 때문입니다. 그래서 강렬한 감정을 느낄 수밖에 없는 글쓰기 워크숍을 설계했고, 놀랍도록 1번에서 쓴 글보다 4번에서 쓴 글이 더 좋아지는 결과를 확인할 수 있습니다. 🎯 경험 교육의 효과 보통의 교육은 '교육하는 시간'만을 설계하고 진행합니다. 하지만 경험 교육 훈련소는 '교육 전', '교육 중', '교육 이후' 까지의 경험을 설계합니다. 이를 통해 우리의 배움은 단순 필기나 지식이 아닌 자꾸 떠오르는 강렬한 기억으로 가져가실 수 있을 것입니다. 이런 경험 기반의 학습의 효과성은 현재 제가 코치로 함께 활동하는 우아한테크코스의 교육에서 6년간 실험하고 조정하며 확인해왔습니다. 그리고 관련한 핵심적인 노하우를 이번 교육에서 느끼게 해드릴 예정입니다. ✨ 이런 분들께 추천드립니다 - 학습자의 참여와 몰입을 높이고 싶은 교육자 및 강사 - 팀원이나 구성원의 성장을 돕고자 하는 리더 및 멘토 - 조직 내 교육 프로그램을 혁신하고 싶은 HR 전문가 - 커뮤니티에서 학습 경험을 향상시키고 싶은 운영자 - 자신의 교육 콘텐츠로 영향력을 키우고 싶은 프리랜서 및 직장인 📢 참여 안내 단순한 지식 전달을 넘어서, 경험을 통해 학습과 성장을 이끌어내는 경험 교육에 관심이 있다면, 경험 교육 훈련소에 참여해 보세요. https://edu.nextstep.camp/c/lk9FrBtw