[조직을 변화시키는 리더십 패러다임의 전환]

"이제 리더십 패러다임 전환이 조직의 성과를 결정짓습니다. 변화에 누구보다 빠르게 적응하는 조직 구조와 구성원과 함께 성장하는 리더십을 통해 혁신을 이끌 것입니다." 급변하는 시대, 피라미드 형태의 조직 구조와 리더십 방식은 더 이상 답이 아닙니다. 목적 중심의 조직 구조와 리더십 패러다임의 변화가 지금 필요한 이유입니다. 각 산업의 변화와 시대에 맞게 리더십 또한 늘 변화의 대상입니다. 리더십이 변해야 조직도 변합니다. 그렇기에 리더의 역할도, 패러다임도 변화해야 하는 시기입니다. 제품의 혁신은 일시적 임팩트를 만들 수 있으나 조직과 리더십의 변화는 지속 가능한 혁신의 임팩트를 꾸준히 만들어가는 힘을 만들어냅니다. 어쩌면 그것이 혁신일지도 모르겠습니다. 미래를 준비하고 있는 조직, 여러분이 속한 팀은 이런 변화 속에서 어디쯤 와 계시는가요? https://brunch.co.kr/@joshkim413/49