가짜 노동의 가장 큰 적은 진실, 정직, 구체성이다

의 후속작, 입니다. 제목이 곧 내용입니다. 굳이 구체적인 설명이 필요할까 싶을 정도입니다. 실패는 성공의 어머니이시고, 가짜노동의 어머니는 ‘헛소리’ 였네요. 여러 회의를 주관하고, 정보를 전파하는 사람으로서 저도 ‘헛소리‘를 만들어나고 퍼나르고 있는 것은 아닌지, 항상 질문해봐야할 것 같습니다. “우리가 얻을 수 있는 핵심적인 이점은 무엇이며, 이것은 실질적 변화를 가져올 수 있는가?” 가짜 노동의 가장 큰 적은 진실, 정직, 구체성이다 조직에서 가짜노동을 없애려면 조직 내의 헛소리를 없애야 한다. - 당신의 계획서에 적힌 것이 마냥 좋은 의도, 유행어, 기분 좋은 콘셉트뿐이라면 다시 생각하라. - 성급하게 결정하지 말고 구체적으로 생각하라 메모와 조직의 홈페이지, ppt, 보고서에서 헛소리를 배제하라 - 진실을 말하는 연습을 하고, 허영심과 '설득'에 초점을 맞추는 일을 피하라 겉치레에 신경 쓰지 않고 ‘부적절한’ 말을 하는 직원들에게 불이익을 주는 일이 없어야 한다. 그들이야말로 내가 정신을 똑바로 차리도록 도와줄 수 있는 사람들이다. - 헛소리의 주된 목적은 다른 이들이 헛소리를 내뱉는 사람이나 남발하는 이들의 프로젝트를 좋게 생각하도록 설득하는데에 있다. https://eunhocha.notion.site/15fe548e5eb78072b2e3eea7bb7f53f3?pvs=74