[평가의 필요성과 성과지표]

연말 평가 시즌입니다. 평가는 꼭 해야만 하는 것인지, 어떤 프레임으로 평가 프로세스와 템플릿을 만들어야 하는지, 구성원들이 평가를 잘 받아들이도록 하려면 어떤 것들이 고려해야 하는지 등등... HR팀 입장에서 평가는 굉장히 까다로운 사안이고, 직원들 입장에서도 예민하게 받아들이는 주제인 것 같아요. 관련해서 시리즈로 글이 올라오고 있는데, 여러가지 생각할 포인트를 주는 글이라 재미있게 읽었습니다.