면접에서 공백기 질문을 받는다면

면접에서 답변하기 까다로운 질문 중 하나가 공백기에 대한 설명일 것입니다. 특히 경력이 있다가 최근 어떠한 이유로 공백기를 겪고 있는 분이 계시다면, 오늘 공유하는 내용이 작은 도움이 되길 바랍니다. GPT 선생님에게 공백기를 답변하는 가이드를 받는다면, 절대로 부정적인 내용을 이야기하지 말라고 합니다. 여기서 먼저 알고 계셔야 하는 내용은 GPT는 틀릴 수 있다는 사실입니다. GPT 선생님을 너무 맹신하지 마세요. 공백기가 발생한 배경으로 자의가 있고, 타의가 있습니다. 자의는 자발적 퇴사를 의미하고, 타의는 회사 사정에 의해서 퇴사하게 된 상황입니다. 자의든 타의든 퇴사하게 된 배경이 누가 얼마나 논리적이고 합리적이겠습니까? 다만, 면접이 논리적으로 설명하는 역량을 증명하는 자리라고 했을 때, 충분히 납득 가능한 이유를 말해야 하는 것이죠. 자의로 퇴사한 경우, 직무 역량 개발이 가장 합리적이고 논리적인 설명 소재로 타당합니다. 직무 역량 성장에 한계를 느껴 개발을 위한 시간이 필요했다는 것입니다. 다만, 이와 같은 답변은 시니어가 하기엔 적합하지 않습니다. 왜냐하면 시니어가 역량이 부족했다고 느낀다면, 시니어로서 성장 과정이 의심스러울 수 있습니다. 타의로 퇴사한 경우, 있는 그대로 솔직하게 답변해도 괜찮다고 생각합니다. 회사 사정이 어려워져 임금 체불 등 회사를 떠나야 하는 불가피한 상황에 대해서 정직하게 이야기해도 부정적으로 인식될 걱정은 별로 없습니다. 오히려 부정적인 멘트를 피하기 위해 어정쩡하게 답변하는 것이 잘 이해와 납득이 어려울 것입니다. 답변 내용이 논리적인 메시지로 전달되려면, 구조적으로 체계를 갖추어야 합니다. 예를 들면, 직무 전문성 향상을 위해 자의로 퇴직을 선택한 경우, 학습을 위해 어떻게 노력했는지 구체적으로 설명하는 것입니다. 목표, 기간, 방법, 학습 채널, 달성 과정 등 성장했다는 것을 선명하게 증명 가능해야 합니다. 그렇지 않고, "학습했습니다." 답변한다면, 신뢰를 얻을 수 없고 다른 지원자와 차별된 인재로 인정을 받기 어렵습니다. 면접관이 궁금한 것은 공백기에 진짜 무엇을 했는지도 있지만, 입사한다면 어떤 모습으로 일을 하는 사람인지 예상해 보고 싶은 것입니다. 측정 가능한 목표를 수립하고 움직이는 사람인지, 목표 달성을 위해 계획적으로 행동하는 사람인지, 계획을 실행하기 위해 어떤 방법으로 노력하는 사람인지, 실행 과정 중 무엇을 배워서 성장할 수 있었는지 알고 싶은 것입니다. 입사 지원자는 응당 이러한 관점에서 자신의 경험과 역량을 증명해야 합니다. 최근 이야기 나눈 적도 있지만, 면접에서 거의 모든 질문에 대해서 답변을 잘했는데 불합격되는 경우가 있습니다. 이런 경우 90% 확률로 예상컨대, 답변의 밀도가 낮았을 것입니다. 밀도가 낮다는 것은 다르게 표현하면 누구나 할 수 있는 이야기를 했다는 의미입니다. 즉, 차별화가 부족했기에 상대적으로 밀도를 갖춘 답변을 한 지원자를 선택했을 것입니다. 면접에서 합격을 위해 요령을 찾기 보다 본인이 가진 경험과 생각을 논리적이고 구체적으로 정리해 보고 말로 표현해 보는 연습이 중요합니다. 그렇게 준비한다면 자연스럽게 긴장감도 감소할 것입니다. 당면한 면접 일정이 있다면 당장 오늘 가이드 공유한 내용처럼 준비해서 어려운 취업 난관을 뚫을 수 있기를 진심으로 응원합니다.