PM 채용공고(J.D)는 ‘직무 설명서’가 아니라 ‘문제 설명서’입니다

PM 채용공고를 읽을 때 많은 사람들이 이렇게 생각합니다. “이 회사는 이런 일을 하는 PM을 찾는구나.” 하지만 실제로 JD(Job Description)는 직무 설명서라기보다 조직의 문제 설명서에 가깝습니다. JD에는 보통 다음과 같은 정보가 담겨 있습니다. 회사가 지금 해결하지 못하고 있는 문제 PM에게 기대하는 역할과 책임 조직 내부에서 부족한 역량 앞으로 만들고 싶은 제품 방향 즉 JD는 회사 입장에서 작성된 요구사항 문서입니다. 그래서 JD를 단순히 ‘업무 목록’으로 읽으면 이력서, 포트폴리오, 면접 준비의 방향이 엇나가기 쉽습니다. PM 커리어를 준비할 때 더 중요한 질문은 이것입니다. 이 JD가 해결하려는 문제는 무엇인가 이 회사는 왜 지금 PM을 채용하려고 하는가 내가 그 문제를 해결할 사람이라는 것을 어떻게 보여줄 것인가 JD를 다르게 읽기 시작하면 지원 전략 자체가 완전히 달라집니다. PM 채용공고를 어떻게 분석해서 읽어야 하는지 정리해봤습니다. https://onemorethink.tistory.com/m/entry/how-to-read-pm-job-description⁠