< 리더는 잘하는 사람이 아니라 잘하게 만드는 사람이다 >

1. 리더는 구성원들이 신뢰감을 키울 수 있는 환경을 만들고, 그 신뢰감을 바탕으로 함께 장애물을 극복하는 사람이다. 2. 이 과정에서 신뢰감을 바탕으로 한 리더십이 있어야 성공할 확률이 커진다. 3. 리더는 결과에 책임을 지는 사람이 아니다. 결과에 책임이 있는 직원들을 책임지는 사람이다. 4. 조직의 성과를 극대화하려면 정보를 원활히 공유할 수 있고, 실수를 공개할 수 있으며, 서로 돕는 문화를 만드는 방법이 가장 효과적이다. 5. 즉 사람들이 안전함과 소속감을 느낄 만한 환경을 조성해야 한다. 이것이 바로 리더의 책임이다. ​ #인피니트게임