리더십은 책임이다.

리더십을 이야기할 때 흔히 영향력이나 카리스마를 먼저 떠올리지만, 실제 조직에서는 책임을 다루는 방식이 더 중요하게 작동하는 경우가 많습니다. 이번 글은 '리더십은 책임이다'라는 관점에서 정리한 내용입니다. 일을 하면서 느낀 점은 다음과 같습니다. 1. 리더십은 직책보다 태도에 가깝다. 2. 권한보다 책임을 먼저 받아들이는 사람이 신뢰를 만든다. 3. 문제 상황에서 책임을 회피하지 않는 행동이 조직 문화를 결정한다. 특히 리더십을 관리자나 팀장만의 역할로 보는 사람들에게는 다른 관점을 제공할 수 있는 내용이라고 생각합니다. 팀을 이끄는 사람뿐 아니라, 실무를 맡고 있는 누구에게나 적용할 수 있는 이야기였습니다. 실제 과정과 생각은 글에 정리했습니다. https://onemorethink.tistory.com/m/entry/leadership-is-responsibility #리더십 #조직문화 #일하는방식 #커리어 #성장