🗣 바보야, 문제는 360도 다면평가가 아니야! 😡 카카오에서 논란이 된 360도 다면 평가. 라는 체크 항목이 있다는 것 때문에 신종 직장 내 괴롭힘이라는 비아냥도 들었다. 근데 문제는

🗣 바보야, 문제는 360도 다면평가가 아니야! 😡 카카오에서 논란이 된 360도 다면 평가. 라는 체크 항목이 있다는 것 때문에 신종 직장 내 괴롭힘이라는 비아냥도 들었다. 근데 문제는 360도 평가가 아니다, 그 제도를 운영하고 수행하는 사람들의 인식이다. 평가는 1등부터 꼴찌까지 줄 세우는 거라는 인식을 갖고 있으면, 360도가 아니라 (말이 안되지만) 720도 평가를 해도 불만은 쌓인다. 줄 세우기가 아닌 함께 성장하기의 관점으로 서로에게 조언하고 돕고 결과를 만드는 과정이 진정한 의미의 평가 이유가 돼야 한다. 위에서 내려다 보는 게 아닌, 옆에서 함께 가는 것. 리더든 동료든, 그래야 하지 않을까.