13. 첫인상, 일터는 성과 지향 - 아무리 좋은 인상을 남겨도 일을 못하면 아무 소용 없다 “신입 사원이든 경력 사원이든 새 조직에 들어오자마자 곧바로 큰일을 맡기거나 성과를 내라고 종용하지 않

13. 첫인상, 일터는 성과 지향 - 아무리 좋은 인상을 남겨도 일을 못하면 아무 소용 없다 “신입 사원이든 경력 사원이든 새 조직에 들어오자마자 곧바로 큰일을 맡기거나 성과를 내라고 종용하지 않는다. 물론 일반적으로 2~3달이 지나면 조직에 완전하게 적응해 성과를 내길 기대한다. 따라서 그 전에 자신이 해야 하고 성과를 내야 하는 일을 완벽하게 파악해야 한다. 회사는 일을 하고 성과를 내는 곳이지, 일을 배우는 학교가 아니다. 주어진 일부터 일정에 맞춰 완벽히 해내는 것을 시작으로, 기회를 찾아 주변 동료들이 필요로 할 때 도와주고 자신의 일을 어필하다 보면 조직에서 인정받고 성장할 수 있다.”