[모두가 주인공인 조직을 만드는 5가지 Tip💡] 구글의 뉴스레터 서비스인 Think with Google은 작년 Blacklivesmatter 운동 이후 조직과 마케팅 콘텐츠에서의 ‘다양성’

[모두가 주인공인 조직을 만드는 5가지 Tip💡] 구글의 뉴스레터 서비스인 Think with Google은 작년 Blacklivesmatter 운동 이후 조직과 마케팅 콘텐츠에서의 ‘다양성’ 문제에 관한 분석을 집중적으로 해왔습니다. 가장 최근에 업데이트 된 을 소개합니다. 이 글은 인종, 성별 등 조직의 다양성을 확장한다는 목적에서 작성된 글이지만, 제 상황에 비추어 조금 다른 차원에서 해석이 됐습니다. 프로젝트를 리드하다 보면, 프로젝트 내에서 중요한 서포트 업무를 맡고 있지만, 업무의 특성, 혹은 낮은 연차라는 이유로 주목 받지 못하는 팀원이 생기기 마련인데요. 이들을 동기부여 하고, 모든 구성원들이 원 팀으로 골고루 인정받는 조직을 만드는 방법론일 수도 있겠습니다. 1. 스스로 거리낌 없이 성과를 말할 수 있는 분위기를 만들 것. 2. 팩트에 기반한 (근거 있는) 성취를 말하는 것은 유치한 뽐내기가 아니라는 확신을 가질 것. 3. 서로 협력하는 분위기를 조성할 것. 4. 소외된 이들에게 발언권을 줄 것. 5. 적절히 포상할 것.