🗓 MS, 업무동향지표 2021 발표 (2) 💼: “우리가 언제, 어디서, 어떻게 일하느냐 등과 같은 전통적인 시간과 공간의 개념은 더이상 유효하지 않다” 🧳: “리더와 조직은 회사 운영 모

🗓 MS, 업무동향지표 2021 발표 (2) 💼: “우리가 언제, 어디서, 어떻게 일하느냐 등과 같은 전통적인 시간과 공간의 개념은 더이상 유효하지 않다” 🧳: “리더와 조직은 회사 운영 모델을 근본적으로 재검토하고 재건해 유연성을 극대화해야 한다” 📌 직장(workplace)의 물리적 개념은 곧 사라질 것이라 전망 - 기업의 유연근무제 도입이 근로자들의 입사와 퇴사, 그리고 근속에 큰 영향을 미칠 것이라는 분석 - 이번 조사에 참여한 근로자 중 73%는 유연한 원격 근무 옵션이 추후에도 지속되기를 바라고 있음 - 비즈니스 의사 결정권자 66%는 하이브리드 작업 환경을 더 잘 수용하기 위한 물리적 공간 재설계를 고려 중 📌 유연근무는 이제 default 고려 조건 - 링크드인에서는 팬데믹 동안 원격 근무가 가능한 포지션의 채용 게시물이 5배 이상 증가 - 전 세계 근로 인력의 46%는 원격 근무가 가능한 근무 환경에 놓여 실제로 이사를 계획