💪💪[커리어 노트 46] 실패로 내공 쌓기💪💪 실패한 경험이 적다는 건, 다르게 말하면 실패하지 않을 정도만 도전했다는 뜻이기도 하다. 새로운 일을 도전할 때는 잘 될 확률보다는 잘 안될 확

💪💪[커리어 노트 46] 실패로 내공 쌓기💪💪 실패한 경험이 적다는 건, 다르게 말하면 실패하지 않을 정도만 도전했다는 뜻이기도 하다. 새로운 일을 도전할 때는 잘 될 확률보다는 잘 안될 확률이 더 높다. 남들은 잘 하는 일을 내가 하면 잘 안되는 경험을 하기도 한다. 중요한 건 실패로부터 단단해지는 내공이다. 이 내공은 실패의 원인을 아는 지식이기도 하고, 실패를 반복하지 않을 기술이기도 하고, 다음 도전을 위한 맷집과 배짱이기도 하다. ​ 실패를 많이 한다고 저절로 내공이 쌓이는 건 아니다. 실패가 계속 반복되면 자존감에 상처만 나고 움츠러드는 게 당연하다. 남들은 다 잘하는 것 같은데 나만 못나 보이고, 내 환경을 탓하게 되고, 그러면 억울한 마음에 화가 난다. 실패가 내공의 밑거름이 되려면 3가지가 필요하다. /중략/ 2) 복기하기 성공의 결과보다 중요한 것이 과정의 복기이다. 무엇 때문에 실패 했는지, 무엇 때문에 성공 했는지, 복기를 해서 시스템화하는 과정이 필요하다. 그래야 반복된 안정적인 성공, 혹은 실패의 반복을 피할 수 있다. 영어로는 sustainability라고 하는데, 지속 가능한 시스템을 만드는 일이 개인의 커리어 성장이나 회사에서도 중요하다. 과정을 복기하면서 인력의 문제인지, 프로세스 문제인지, 팀별 역할분담의 문제인지 등등… 원인을 파악하고 변수를 조절하면서 다시 시도를 해야 성공의 가능성이 높아진다. ​ 이때 간혹 원인을 타인에게 넘기는 경우를 보곤 한다. 이를테면, 대학 지원에서 떨어지면 선생님이(혹은 부모님이) 거기 지원하라고 하셨잖아요…, 회사에서 이게 왜 이렇게 되었냐고 물으면, 팀장님이 그렇게 하라고 하셨잖아요..., 간혹 커리어 관련 조언을 해주고 “그렇게 하라고 하셨잖아요." 이런 자세는 잘못이다. 이 경우 실패의 원인은 내가 내 일을 끌고 간 게 아니라 끌려가서이고, 끌려가더라도 왜 끌려가는지 어디로 가는지 결과는 어떻게 될지 스스로 생각하고 중심을 잡고 있었어야 하는데, 그러지 못하고 그저 끌려간 게 원인인 것이다. 이런 실패는 내 것이 아니라서 나의 내공을 쌓는데 전혀 도움이 되지 않고, 오히려 자존감에만 상처를 남긴다. 끌고 가든, 끌려 가든, 정신 바짝 차리고 중심을 잡아야 한다. /중략/ 실패는 아프다. 하지만 반드시 필요한 과정이다. 실패를 상처로 두지 말자. 상처가 나면 바로 치료를 하고, 왜 상처가 생겼는지 분석하고, 상처가 안날 방법을 연구하고, 그렇게 툴툴 털고 다시 일어나자. 그런 경험이 쌓여야 다시 해볼 엄두가 나고, 상처 나는 게 덜 무섭다. 까짓, 그것 가지고 안 죽는다.. 이런 내공이 생길 때까지. [전문은 블로그에서 확인]