[💡 대성할 실무자들의 공통된 특징 ] 보통 회사의 인터뷰는 짧은 시간동안 회사와 인터뷰이 상호간을 알아가는 시간입니다. 저는 인터뷰에서 주시는 질문들을 중요하게 생각하는 편인데요. 질문은

[💡 대성할 실무자들의 공통된 특징 ] 보통 회사의 인터뷰는 짧은 시간동안 회사와 인터뷰이 상호간을 알아가는 시간입니다. 저는 인터뷰에서 주시는 질문들을 중요하게 생각하는 편인데요. 질문은 타인의 피드백과 생각을 들을 수 있는 매우 중요한 수단이고, 또한 질문하는 분이 어떠한 의도와 관심사를 갖고 있는지 확인할 수 있기 때문입니다. 좋은 질문이 좋은 답변을 만든다라는 말도 있듯이, 어떠한 태도와 내용의 질문이냐에 따라 이후의 답변과 대화는 천차만별이라 생각합니다. * 공유드리는 글에서는 이러한 관점에서 성공하는 실무자들의 특징을 이야기 합니다. 1. 일 잘하는 사람의 중요한 특징은 호기심 지수(CQ)이다. 2. 궁금하면 배울 것이고, 배우면 개선될 것이다. 3. 하지만 단순 호기심이 아니라, 질문과 답변을 체득하는 건 태도다. 4. 메타 인지가 뛰어나서, 피드백을 통하여 계속 성장한다. 5. 단순 의견을 주고 받는건 피드백이 아니며, 서로 이야기를 섞는게 중요하다. 6. 고로, 중요한 사람과 대화를 해야한다. 직속상사와 간접 선배들. 7. 피드백을 많이 못 받은 이들은, 과도한 자신감과 인정 욕구를 동시에 가진다. 8. 커뮤니케이션 적극성 > 메타인지 > 호기심 > 상황 파악 > 성장 --- (🚀 채용 광고) 딜리셔스는 패션 도소매 거래 플랫폼 1위 '신상마켓'을 운영하고 있어요. 이런 동료분들을 찾고 있습니다. - Product Manager(상품 / 탐색 / 커머스 / 광고 / Growth) - Backend(JAVA, RoR) / Frontend / ML / Dev-ops engineer - Growth Lead / 데이터 분석가 - 사업 기획 / 해외사업 개발 / 영업 기획 딜리셔스는 이런 곳이에요 >> https://www.youtube.com/watch?v=zZFNCcUXr9c&t=3s 채용 포지션 더 알아보기 >> https://www.notion.so/e8747fb16efe4f1ba7747e7f96f9d373