동기부여는 결국 스스로 성장을 원할때 발현됩니다. - 나는 실무에서 스스로에게 동기부여를 하는 사람을 많이 봐왔다. 그런 사람들의 특징 중에 하나는 돈에 큰 의미를 두지 않는 것이었다. 돈에 의미

동기부여는 결국 스스로 성장을 원할때 발현됩니다. - 나는 실무에서 스스로에게 동기부여를 하는 사람을 많이 봐왔다. 그런 사람들의 특징 중에 하나는 돈에 큰 의미를 두지 않는 것이었다. 돈에 의미를 두지 않는다는 것이 내 노동의 대가를 작게 줘도 상관없다는 얘기가 아니다. 보상과 동기부여를 구별한다는 것이다. - 그 사람들의 특징에는 몇 가지 공통점이 있는데 첫 번째는 그 일을 좋아한다는 것이다. 그 일을 좋아하기 때문에 일에 대한 자부심이나 책임감이 컸다. 좋아하는 일에 대한 자부심이나 책임감이 동기부여의 한 가지 요소였을 거라 생각된다. - 두 번째, 항상 더 잘하려고 노력한다는 것이었다. 같이 일을 해보면 단번에 알 수 있는 방법이 있다. 간단하게 시안 작업만 해봐도 알 수 있다. 시안이 나날이 디벨롭되어 간다. 이틀 전의 시안과 이틀 후의 시안의 완성도가 달랐다. 그리고 데드라인 직전까지 개선하고 완성도를 높였다. - 마지막 세 번째는 업에 대한 철학이 있다는 것이다. 항상 업에 대한 얘기가 주제가 된다. 업에 대한 트렌드 그리고 트렌드에 대한 남들의 생각들을 묻고 본인의 생각을 얘기하곤 한다. 그리고 그런 사람들 대 부분은 성과에 대해 인정을 받는 사람들이었다. 성과에 대한 인정이 있으니 당연히 보상도 컸던 걸로 기억한다. - 하기 싫은 일을 보상으로 조종하는 것은 오래가지 못한다. 공부 자체를 싫어하는 자식에게 성적이 오르면 보상을 주겠다는 부모님의 방식과 다를 바가 없다. 원글 썸네일이 안떠서 링크 공유합니다. 디자이너가 말하는 동기부여 by shaun https://brunch.co.kr/@shaun/102