🗣🗣🗣이 글은 정치적 호불호의 이슈가 아닌 리더십의 이슈임을 미리 밝힙니다.🙏🙏🙏 리더가 새롭게 부임하면 자주 하는 행동이 있다. - (전임자의) 색깔 지우고 (나만의) 다른 색깔 입

🗣🗣🗣이 글은 정치적 호불호의 이슈가 아닌 리더십의 이슈임을 미리 밝힙니다.🙏🙏🙏 리더가 새롭게 부임하면 자주 하는 행동이 있다. - (전임자의) 색깔 지우고 (나만의) 다른 색깔 입히기. 필요하다, 이를 통해 초기에 리더로서 나만의 영역을 보여줄 필요가 있다. 다만 모든 변화엔 저항이 따르는 법. - 무리한 "혼자 가기"는 구성원의 저항을 불러일으킨다. 기존 리더의 모습 중 개선이 필요하다 느꼈던 게 왜 없을까. 이런 건 망설일 필요없이 바꾸면 된다. - 하지만 이 그런 건 아니다. 새로 부임한 리더의 색을 입힌다는 명목으로 과거 좋았던 것까지 싹 바꾸는 건 위험하다. 새로 부임한 리더가 자신만의 색깔 입히기는, - '새 술은 새 부대에 담는 심정'으로 갈아 엎는 것도, 내가 하고 싶은 걸 마음대로 하는 것도 아니고 - 과거의 유산 중 취해야 할 것은 아름답게 간직하고 악습은 없애는 것,이 돼야 한다. 새로 선임된 서울과 부산, 대한민국에서 가장 큰 두 도시의 리더들도 꼭 기억해 줬으면 좋겠다.