👍넷플릭스의 퇴사 문화 ‘부검 메일’ 넷플릭스에는 직원이 퇴사할 때 치르는 독특한 의식이 하나 있다고 합니다. 바로 부검 메일(postmortem e-mail)인데요. 회사를 떠나는 직원이 동

👍넷플릭스의 퇴사 문화 ‘부검 메일’ 넷플릭스에는 직원이 퇴사할 때 치르는 독특한 의식이 하나 있다고 합니다. 바로 부검 메일(postmortem e-mail)인데요. 회사를 떠나는 직원이 동료들에게 몇가지 요소를 갖춰서 메일을 보내는 것입니다. 이 문화에서 영감을 받고 얼마전에 배민을 퇴사한 개발자가 퇴사 부검 글을 작성했습니다. 링크) https://woowabros.github.io/experience/2021/04/18/autopsy.html 글에서는 아래 내용을 중점적으로 다뤘습니다. 1. 왜 떠나는지 2. 회사에서 배운 것 3. 회사에서 아쉬운 점 4. 앞으로의 계획 보면서 궁금했던 건 배민에서 충분한 대우와 복지 등을 누리고 있지만 모두가 반대하는 상황에서 이직한다는 점이었는데요. 그 이유는 글에서 충분히 설명하고 있고 저도 동감하는 바입니다. 인상 깊었던 점은 회사에서 배운 것에서 나열한 5가지 항목입니다. 1) 그 시절엔 그게 맞았다. 2) 회사와 개인의 성장 속도는 비례하지 않는다. 3) 근속 연수는 직급을 보장하지 않는다. 4) 잘못된 사람을 뽑으면 잘하는 사람들이 퇴사한다. 5) 조직 구조에 따라 역량이 차이날 수도 있다. 어디로 가는지 궁금하시면 아래 개발자분의 개인 블로그에서 확인해보시면 됩니다. https://jojoldu.tistory.com/564?category=689637 저도 나중에 기회가 된다면 퇴사 부검 글을 적어보고 싶네요.