#22 - 디자인 에이전시에서 성장하기 📝 Type & Highlight [Highlighted🖍] ✅ C의 유전자에서 말하는 미래의 회사 구조 변화 'C의 유전자'에서는 미래에 회사가 소

#22 - 디자인 에이전시에서 성장하기 📝 Type & Highlight [Highlighted🖍] ✅ C의 유전자에서 말하는 미래의 회사 구조 변화 'C의 유전자'에서는 미래에 회사가 소수의 C레벨과 의사를 결정하고 그들이 지시한 일을 수행하는 오퍼레이터로 구성될 것이라 보고 있습니다. 유능한 인재라면 얼마든지 스스로 업무를 수행할 수 있는 능력을 갖추고 있을 것이기 때문입니다. 최근 소규모 에이전시부터 시작하여 대기업까지 C레벨이 쉽게 오퍼레이터를 모니터링할 수 있도록 직급 구조가 변동되고 있습니다. ✅ C레벨의 조건 - 스스로 기업에 올바른 길을 제안할 수 있는 사람 - 만족하지 않는 사람 - 성공적 과업 달성을 위해 다른 이들을 운용할 수 있는 사람 - 평판을 관리할 수 있는 사람협상을 가장 유리한 방향으로 이끌어내는 사람 ✅ C레벨과 함께 일하는 오퍼레이터를 능동적으로 이끌기 위한 조건 - 명분을 제공해야 함. - 모든 책임으로부터 자유롭게 만들어야 함 - 보상을 확실하게 제공해야 함. [Typed⌨️] 기업구조가 변화함에 따라서 C레벨, 능동형 오퍼레이터로서 전문성을 갖춘 인재의 필요성은 점차 커질 것입니다. 경쟁이 치열한 사회에서 살아남는 건 쉽지 않습니다. 그러나 누구보다 빠르게 예측하고 누구보다 앞서 한 발자국 나아간다면 조금 더 나은 하루를 만들어갈 수 있지 않을까요? 이런 결과가 보이게 된다면 더 열심히 노력하는 원동력이 만들어지는 것 같습니다.