'피드백'. 일상이 협업인 분들에게는 중요하면서도 무서운 단어입니다. 무언가 '일 못하는 사람'에게 주어지는 것 같은 느낌을 주거든요. 하지만 HR전문가 백종화 코치(그로플 CEO)님에 따르면 피

'피드백'. 일상이 협업인 분들에게는 중요하면서도 무서운 단어입니다. 무언가 '일 못하는 사람'에게 주어지는 것 같은 느낌을 주거든요. 하지만 HR전문가 백종화 코치(그로플 CEO)님에 따르면 피드백을 주고 받는 이유는 단 하나. 더 높은 곳으로 가기 위해서 입니다. 백 코치님은 "피드백은 '좋지 않은 얘기'가 아니라 사람을 움직이고 변화시키는 힘"이라고 말하는데요. 잘하고 있는 행동은 인정해서 강화하고, 부족한 점과 개선할 부분을 변화시켜 목표를 달성하게 하는 방법은 무엇일지 알아봤습니다. 백종화 코치의 세미나